温思拯.废除退休金是改革的第一刀

笔者认为废除公务员退休金的计划必须执行到底，此举措除了可以解决逐年飙涨的退休金外，更是改革公务员体制与工作文化的重要一步。

笔者认为反对党议员抨击安华政府的“找钱论”才是旨在拉拢庞大公务员票仓的说辞，因为臃肿的公务员体系及飙涨的退休金开销是个无底洞，最终将会压垮政府的财政。

尽管大马拥有本区域比例最高的公务员，但到过政府机构办事的人都有经历漫长等待的经验。有鉴于此，政府应该加速走向数字化和人工智能，以减低对低效能人工的依赖来提高公务员的工作效率；另一方面，也须通过透明与吸引人的赏罚机制来改变公务员的工作态度。

由于政府拥有大量的资源，所以政府机构应该可以如私人企业那样有效地运作，但为何政府机构的效率如此低？

因此，单单改革退休金并不能达成善治转型的目标，因为公务员体制的改革是和招聘、工作内容、评估与奖励制度、公务员的价值观与使命感等各个方面息息相关。

公职不该被视为“铁饭碗”或是被轻看的职务，因为每位公务员的权力都是由国人所授予，代表政府执行政策。

一个廉洁高效的政府是吸引外资的重要因素，而公务员不仅是执行者，更是整个政府体系的骨干。所以笔者认为这是一场政府体系的文化革命，旨在改变公务员本身自我价值的认同、投资者和公众对政府的看法。

改革是一条漫长的路，政府除了要有明确的目标和策略外，得到公务员的理解与支持也至关重要。

故此，政府应该咨询利益相关者，并且评估反馈来推行改革。因为在变革过程中保持灵活性，根据反馈做出调整是成功改革的关键。

一位优秀的领袖不仅要有改革的决心，更要让人们看见改革的意义与参与的价值，因为这是动员全体160万名公务员来接受新的体制、文化和工作方式的内在动机。

笔者认为安华行事专断和缺乏圆滑的做法将会是他推动改革最大的障碍之一。