刘镇东：未来两年劳力紧缩 企业须转型留人才 

不能长期靠外劳

刘镇东也说，政府正在推动劳动力市场的改革，而首相兼财政部长拿督斯里安华也在2024年财政预算案中宣布，将推动多层架构人头税。

“这意味着请越多外劳，就得支付更多人头税，而雇主所支付的人头税则可能会被用来进行远东培训等，马来西亚不能长期靠外劳，而马来西亚人则去新加坡当外劳。”

更高扣税奖掖鼓励转型

他表示，在落实多层架构人头税的同时，政府也恩威并济，为投资自动化科技的企业提供更高的扣税奖掖，鼓励企业转型。

“现在有这么多工厂进来，有工人吗？其实大家都在问这个问题。现在的劳动市场是一个已经紧缩的劳动市场，所以，与其去问这个问题，我觉得，这其实是个转型的时候了。”

刘镇东说，槟城的新晋工程师两年前的薪资为大约2000多令吉，而这种情况也已维持了十多年，但如果今天去峇都交湾问一个新晋工程师，刚毕业的工程师薪资都在4000令吉以上。

他续指，当工厂越来越多的时候，就会出现“工抢人”，而要“抢人”，这些工厂一定得提高薪水，而在提高薪水的同时，他们也要想该怎么去“留人”。

“因为我们有很长的一段时间都是‘人抢工’，但现在是‘工抢人’，‘工抢人’的时候，资方就会想要怎么提高薪资。到了一个程度，他们就得留住他们的工程师，不让他们去新加坡，而这就是一个议价的过程。”

他指出，在这种情况下，政府就无需再为企业确保我国有廉价劳工，“这是一个思维转型的过程，我们在过去认为政府要为企业确保有廉价劳工，但今天政府只需确保劳动市场是公平的。”

“有一个紧缩的劳动市场，薪资不断地增加，企业也不断向上提升和赚钱，所以政府不要确保有廉价劳工，但是要确保经济是越来越蓬勃。”

压制工资增长非良策

刘镇东说，在过去，为了让制造业更具竞争力和协助出口，政府长期压制我国工资增长，但无法解决问题，因为不能纯粹靠压制工资来促进工业发展，而是需要靠技术和人才。

“1991年，我在梳邦百利购物中心的一家咖啡馆打工，那时候我14岁，一个小时的工资是两块半，1992年，同一家咖啡馆，一个小时的工资是四块半，今天的快餐店，一个小时才八块钱。”

他指出，我国的雇员报酬目前为32至33%，目标是要在2033年提高至45%。

“许多发达国家的雇员报酬占比都比较高，当人们工资高的时候，才有钱花，才能够有中产阶级，因为经济增长不仅靠出口，也靠内需。”

要更多投资技术转型

刘镇东说，在过去26年，国内制造业几乎都是依靠外劳和低端制造，而这也造成生产力和投资偏低。

“我们现在的转型是要更多地投资在技术转型，如自动化、数字化甚至是人工智能。”

他指出，科技发展非常迅速，在几年前根本没有预想到人工智能可广泛地被使用在工业上。

“现在，在中国、美国和欧洲，已经开始了数字孪生，利用人工智能模拟工厂的生产线，然后探讨可以在哪个部分提升技术或作出改变，以减少流程。”

国际产业链重组是机遇

他认为，倘若我国政府能够更在政策上协助企业在技术上转型，使用更多自动化、数字化、人工智能以及革新技术，将能够带动整个产业在结构及技术程度上的提升。

“现在有很多新企业或工厂进入大马市场，主要是中国不再是全世界的工厂，大家现在正在重组产业链，所以在重组产业链的过程中，马来西亚有很多企业只要搭到这一班车，他们也是有生意做。”

他指出，现在有许多银行在考虑贷款申请时，看的不仅是企业是否有资产作为抵押，而是若这些企业本身是供应链的一部分，将更容易获得银行的贷款。

“而在成为供应链的一部分的过程中，也面对一定的挑战，因为有很多供应链，尤其是欧洲的供应链，对劳动力和环境保护是有要求的，这也是为何越来越多人注重环境、社会责任和公司治理（ESG）。”

刘镇东表示，其实有许多企业已开始愿意转型，“在我的选区，已经开始有小商家组织座谈会，讨论如何安装太阳能。这些都是规模较小的华商和工厂，他们都在讨论要怎么安装太阳能了。”

“他们确实有些忧虑，但同时也看到了商机，那些愿意转型的企业就开始去上课，开始去找资料，找银行谈。”

他强调，国际产业供应链的重组，对我国来说是机遇，但也必须承认任何转型对企业来说其实都是煎熬。

“有人转得过去，有人转不过去，但是转得过去的人，那就是新的商机。那些没有跟上去的人，我们能够尽量帮就帮，这是最好的，但是我们也要鼓励那个跟上去的人，要让他们走到更前面去。”

他说，政府希望看到抓住商机转型成功的企业能够发展得更快，以带动国家的经济发展，因此，政府鼓励企业投入电动车、航天航空工程、半导体和半导体相关的产业链。