调查：55%受访者不只看晋升 “工作开心最重要”
（吉隆坡16日讯）人力资源服务供应公司任仕达（Randstad Workmonitor）公布最新民调说，2个大马人当中，会有1人因为工作不符合职业晋升机会，而在还没找到新工作前，先行辞职。
还有55%受访者说，他们会因为工作得高兴，而继续现有的工作，即便这份工作没有晋升空间。
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任仕达自去年10月23日至11月11日期间，针对2万7000名18岁至67岁来自阿根廷、澳洲、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、希腊、香港特别行政区、匈牙利、印度、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、纽西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国及美国的受访者展开网络调查。
这些受访者分别是一周工作至少24小时、个体经营者或正在考虑求职的待业者，各个市场的最少采样样本为500份。
任仕达访问马517人
任仕达今日发表文告说，上述民调在大马访问了517名受访者，包括在职员工及待业者，询问他们对于本身职业的展望及经验，而访问有4个主题类别，分别是动机和雄心、灵活性、公平和理解，以及人工智能与技能。
大马任仕达指出，民调数据凸显了大马受访者对职业的报酬已经超越单一的关注点，现在更强调更广泛的个人满足和整体工作体验。
任仕达大马国家董事法汉纳音说：“大马劳力市场已从单纯的交易型市场，发展为雇主能够满足个性化人才动机和愿望的市场。公司必须优先考虑有效沟通，了解员工特定需求，如灵活性、职业发展或培训机会，以人才为先方法来解决个性化的员工目标，从而协助企业在竞争激烈的职场，通过差异化取得成功。”
一半受访者怕失业
民调指出，大马受访者也就经济对他们职业保障的影响感到忧心，在经济转变的背景下，一半大马受访者担心失业，其中以Z世代（59%）和千禧一代（57%）为甚。
另外5名受访者中有2人认为，即便没有职业晋升机会，仍然对现有工作满足，其中Z世代（44%）和千禧一代（43%）有这个观点。
对于经济格局的不断变化，有约五分二的大马受访者已经兼职第二份工作，来应对生活成本上涨，同时也担心经济的不确定性会影响他们的职业发展。
73%的大马受访者认为，对自己的职业有野心，这比全球平均水平高出17%，同时，有12%的受访者表示，他们不想从事任何负责管理的角色。
研究表示，不希望有职业发展并不意味着员工对自我提升没有兴趣，81%受访者面对当前或未来就业时，考虑拥有培训及发展机会的重要性。
大马受访者针对当前及未来就业考虑的5个最重要因素，94%分别认为是生活工作平衡及薪金；90%认为是医疗保险及医疗福利；89%认为是灵活工作时间；88%认为是职业保障，以及87%认为是心理健康支持。
追求工作生活平衡
法汉纳音说：“虽然大马人有追求更高薪水和职称声望的野心，但他们也在寻找能够提供积极体验的雇主；能够确保稳定的工作与生活平衡，让雇主关心他们的身心健康，并且拥有提升技能机会有时也会比更加薪水及从事相同的工作来的重要。”
民调指出，受访者也把可以为他们提供未来保障的技能置于首位，特别是考虑到人工智能的广泛应用。
47%受访者表示，如果工作无法提供学习技能和发展机会，从而给予未来保障，他们将不会接受这份工作。
超过三分一受访者表示，若该职业无法提供未来保障，他们将会辞职，其中有43%的Z世代考虑辞去不提供技能提升机会的工作，对于婴儿潮一代则是15%有同样看法。
53%大马受访者认为，培训和提升技能是雇主的责任，而他们最感兴趣的5个领域，分别是42%认为是IT和技术素养；29%认为是管理和领导技能；29%认为是人工智能；23%认为是数据科学和分析，以及22%认为是沟通和演讲技巧。
对于吸引人才的重要策略，法汉说：“随着人工智能时代到来，员工需要发展不同技能，而技术也变得至关重要，雇主能否提供技能提升机会，也会成为求职者的重要考量因素。”
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