温思恳.公务员加薪不全是坏事

试想想，若大马在希盟执政时期晋升为高收入国家，这对安华本身，乃至希盟与联合政府的声望，将有极大的助益。讨好公务员的同时，亦可换来平均薪酬的增长，何乐而不为呢？

此外，公务员加薪具有示范效应，并将间接提高私人界的薪酬。

这是一道简单的经济题。若政府开始提供更具竞争力的薪酬，那么私人界就必须跟进，才得以继续吸引人才。

当然，公务员的数量相较起私人界仍算少数，但在新的供求关系下，必定会对私人界带来些许加薪的压力。

然而，为公务员加薪背后的最大诟病，是它并没有与工作表现挂钩。对公务员而言，幸福来得太突然，就好像天上掉下来的馅饼一样。

但是这种说法也不正确，因为政府早在今年初已推出公务员扣分制（DEEP）的绩效评估制。在这个系统下，每个公务员将从100分满分开始接受评估。任何违规或不达标的工作表现将被扣分。

因此，政府必须确保绩效制的有效实施，而非沦为一项口号工程。

针对公务员体系最重要的改革，其实在于重整或废除退休金制度。

毫无疑问，加薪会增加政府的行政开支，但最大的挑战在于退休金制度。数据显示，公务员退休金支出已从2005年的68亿令吉激增至今年的324亿令吉。

因此，政府计划废除新聘公务员的退休金制度，在很大程度上将改善国家未来的财务支出。

有鉴于此，笔者对公务员加薪持中立且局部乐观的态度。在加薪后，公务员有责任履行其职责，为国家的进步做出贡献。