日银行业征才 招手职场老鸟

（东京7日讯）为提升在数字科技、财富管理及专案融资管理等领域的竞争力，日本3大银行在本年度招聘的新员工中，将有接近一半是处于职涯中期的熟手及专业人才，有别于以往大举招聘应届毕业生的传统作法。

日经新闻报道，日本最大银行三菱日联银行（MUFG），计划本年度新增600名职涯中期员工和400名应届毕业生，前者人数首次超过后者。在截至3月底的上年度，该银行雇用了347名职涯中期员工和354名应届毕业生。本年度招募职涯中期员工的目标人数，比去年度增加70%以上，这些员工并将安排在该银行的数位策略等部门。

日本另一家大型银行三井住友银行，预计将雇用200名职业中期人员，与2023年度相同，追平该银行史上最高水平。瑞穗金融集团则将增加400名职涯中期员工，数量虽比去年度少，但比2022年度增加20%以上。

这3家银行本年度总共将增加2650名员工，其中职涯中期员工有1,200名，比率为45%。

日经新闻分析显示，以往，对于这类从其他公司跳槽的员工，日本银行业者的接纳度相对较小。在2018年度，职涯中期员工占比仅有5%，当时每年引进数百名应届毕业生的传统做法仍然很盛行。在2017年度之前，只有几十人是职涯中期的员工，占总数的很小部分。

相较之下，2018年度所有日本大企业的职涯中期员工占比为20至30%，2024年度计划达到40%。冠病疫情过后，银行在这方面很快就追上其他大企业。