多名合约医生不获转正离职 医生：想留下却被迫离开

我国自2016年起为解决医学界毕业生过剩的问题而采取合约制，医护人员合约期限为3年，并可延长4年，合共为7年；而卫生部从2019年至2023年期间共批准了9822位合约制医护人员转为正职，同时预计2024年至2025年将提供6000个正职空缺。

然而，僧多粥少的情况下，6000个正职空缺对国内目前的合约医生数目来说仍是杯水车薪的数目。

目前，首三批（2016年12月、2017年2月以及2017年5月）7年合约制的医生李陆续社交媒体上宣布将在7年合约结束之后离开卫生部，而目前仍未有数据得知有多少位合约医生不获转正。

截至去年12月31日为止，我国共有1万4511名合约制的医护人员；2016年至今，预计我国有超过3万名合约制的医护人员。

合约医生罢工组织（Hartal Doktor Kontrak）发言人亚信表示，卫生部从未公布过合约到期但不获正职者的数据，并认为当初推行合约制之意是为了解决医学界毕业生过剩的问题，但因为规划不周、缺乏改进措施而最终造成失败的制度。

“由于许多合约医生离开了，所以留下来的医生不得不面对巨大的工作量，这增加了工作压力，导致许多人离职，这是一个恶性循环，我们现在正付出代价。”

他直言，问题十分严重，并不得不承认合约制度充满漏洞，是时候恢复“每人获正职”的制度，同时寻找改善工作条件以留住医生的制度，因为目前的医学毕业生越来越少了。

大马医药协会（MMA）主席阿茜珊也认为，合约制并非一个成功的制度。

“它（合约制）不能提供工作保障和职涯的确定性，对于一位专业医生来说，他们必须在体系中停留更长的时间。”

她建议把合约期限延长至10年，因为这将为医生带来职涯的稳定性和足以在体系内追求专业，但她也强调薪资和福利等条件也必须考虑在内，或至少足以与竞争对手比较。