沈志强：可制定监督机制 伸缩性工作禁减福利

他说，一些中小型企业可能会希望借此减少一些上下班塞车的时间。

也可更改工作场所天数

他表示，伸缩性工作安排除了是上班时间改为非固定形式，也可以是工作场所改为更靠近住家的地点及更改工作的天数。

他说，其实伸缩性工作安排的焦点在于让工作环境变得更有利，也能舒缓工作压力及促进心理健康。

贝蒂哈山表示，适合伸缩性工作安排的工作，主要是不需要员工全部时间到工作场所上班的工作，如平面设计师、客户服务人员、绘图师及软件工程师。

她说，不适合伸缩性工作安排的工作，主要是需要员工处于工作现场的工作，如生产工人、保安人员、清洁工人及巴士司机。

人才机构官网准备工具包

大马人才机构主席黄书琪表示，配合推广伸缩性工作安排，大马人才机构官方网站准备了相关工具包，以帮助企业更加成功的落实伸缩性工作安排制度。

她说，相关工具包可以帮助企业构筑更加具备伸缩性、可持续性及包容性的职场文化。

可申请索回50%额外扣税优惠

她也提醒，对于已经开始落实伸缩性工作安排的企业，从明年起不要忘记申请索回落实相关安排开销的50%额外扣税优惠，相关扣税上限为50万令吉。

今日推出的伸缩性工作安排指南，在人力资源部、大马人才机构及大马半岛人力局的官方网站都可以下载浏览。

伸缩性工作安排指南

雇主批准伸缩性工作安排后可以规定的事项：

1）制定监督工作的机制

2）若基于商业需求，可以取消伸缩性工作安排

3）给予新的员工福利，如网络津贴及设备津贴等

雇主批准伸缩性工作安排后不能规定的事项：

1）制定否决员工权利的条件

2）制定违背集体劳资合同的条款

3）减少或废除现有的员工福利

4）制定相比落实伸缩性工作安排前更高的工作目标

5）违反雇佣法令的事项

批准伸缩性工作安排后，员工的责任：

1）遵守雇主定下的所有条款

2）确保全面遵守职业安全及卫生方面的事项

3）若员工患病、遭遇生理或心理干扰，以致对他们的工作造成影响，需要通知雇主