社险非职场意外投保计划 | 人资部：修法提供24小时社险保障  非工作事故 享私院医疗

他表示，今年3月8日，内阁已原则同意由人资部推行SKBBK计划，前提是必须和雇主及其他相关方协商，以修订1969年雇员社会保障法令。

他指出，人资部、大马社险机构与马来西亚中小型企业公会、马来西亚厂商联合会（FMM）、全国公共及民事职工总会（CUEPACS）及马来西亚雇主联合会（MEF）等利益相关者举行了协商会议。

“这些双向讨论会议旨在征求相关利益方的意见和建议，以确保SKBBK的可行性。

“内阁目前有条件批准SKBBK实施方案，而1969年雇员社会保障法令修正案预料于2025年第二季度提呈给国会下议院。”

提升福利索赔效率

他说，随着雇主为员工实施灵活工作安排，这也意味任何地方都能工作，因此，SKBBK计划能为员工提供更全面的保护，有助于提升福利索赔处理的效率。

“如果没有SKBBK计划，一旦发生与工作无关的灾难，员工及其家属将无法享受这些福利。

“SKBBK计划能够确保他们在发生与工作无关的灾难时，仍能得到社会保障和生计保障。这项计划也需定期开展精算研究，以确保基金的长期可持续性。”

他表示，这项计划将帮助员工应对无法控制的关键情况，为他们的日常生活提供信心，保护他们的收入和未来。

研究方案 不加重雇主负担

阿都拉曼说，人资部理解外界对于实施24小时保障可能带来额外财务负担，因此，该部正在通过社险机构制定最佳模式，以确保额外的成本不会过度增加雇主的负担。

“我们正在努力制定一个平衡的方案，包括逐步推行该计划，以让就业生态系统中的各方受益。”

他指出，实际上，推行SKBBK计划能够显著减轻雇主的负担。通过这项保障，雇主不再需要承担员工因非工伤事故所产生的医疗费用。

“相反的，医疗及康复费用将由社险机构通过SKBBK计划的缴纳金来支付。因此，24小时保障机制不仅惠及员工，也为雇主带来利益。”

他表示，除了医疗服务，康复措施也确保员工能够重返工作岗位，重新融入社会。

“这能确保员工在经历事故或伤害后，仍能继续为国家经济作出贡献。”

他说，社险机构凭借超过50年的丰富经验，能够高效管理各类保障计划，包括此次推行的新计划。

【星洲小词典】

1. 医疗福利：遭遇工作事故的受保人可以在社险机构指定诊所或医院接受免费治疗；或者可以在社险机构办事处申请医疗费用报销。

2. 暂时丧失能力福利：津贴将在受保人病假期间发放，病假必须由医生确认，而病假天数至少为4天（包括事故当天）；如果受保人在病假期间上班并领取工资，津贴将不予发放。

3. 永久丧失能力福利：因工作事故导致永久丧失工作能力的受保人可以申请此项福利。

4. 遗属福利：如果受保人因工作事故身亡，其供养的遗属有资格领取此项福利。每天金额为员工平均日薪的90%，但最低为每天30令吉，最高为每天178令吉50仙。

5. 终身照顾津贴：若被证实为永久丧失工作能力、严重残疾、长期需要他人照顾的受保人，可在医生小组的推荐下申请此津贴，每月津贴为500令吉。

6. 丧葬福利：若员工因工作事故或在领取永久丧失工作能力津贴期间去世，将获支付金额3000令吉（自2024年6月1日起生效）。这项福利将支付给符合条件的遗属，如无遗属，则将支付给承担丧葬费用的人员。

7.康复福利：为符合资格的受保人提供恢复身体机能和职业技能的福利，包括物理治疗、职业治疗、重建手术、义肢、矫形器、轮椅、拐杖、助听器、眼镜、职业技能训练等。

【资料来源：社险机构官方网站】