（布城21日讯）公共服务局总监丹斯里旺阿末达兰表示，公共服务酬薪制（SSPA）将可让公共领域的所有职位都能受益，实现昌明大马愿景中改革公共服务议程。
他指出，实现3大关键的目标是提高公共服务的生产率和效率，增强公务员适应变革的能力，从而促进国家竞争力。
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收集各部门反馈
旺阿末达兰表示，公共服务局今天与各部门的人力资源管理人员、联邦部门及州政府秘书办公室举行SSPA第一阶段实施后的工作会议，以收集相关意见和反馈。
他说，从2024年12月1日起实施SSPA以来，公共服务局持续收集来自各部委、联邦部门和州政府秘书办公室的反馈意见，为审视和关注公共部门变革管理相关问题提供了机会。
“此次会议是为SSPA第一阶段实施后，解决各类人力资源管理问题。
“会议聚焦‘SSPA研究基准会’的成果，并参考了许多其他国家在公共服务中的最佳实践经验。”
他说，这旨在构建更全面的职位发展生态系统，确保人力资源朝着数字化和技术化方向发展，特别是让年轻公务员获得更多相关技能。
在其他发展中，JPA还为每个工作小组委员会举办咨询和面对面交流会，为各部委、联邦部门及州政府秘书办公室的人力资源官员提供解答第一阶段SSPA的问题。
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