（吉隆坡27日讯）马来西亚各界商业领袖表示，支持大马人才机构实施的1：3实习政策。
在1：3实习政策下，公司按需求申请的每一张外籍专才准证，需要为3名本地学生提供带薪结构化的实习岗位。
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人力资源领袖圈（HRLC）今日发表文告提供多名商界领袖观点。
林志毅：赋能人才发挥作用
The Access Group董事总经理林志毅说：“这项政策在吸引全球专业人才和培养下一代马来西亚专业人士之间取得了适当的平衡。”
MBSB集团首席人力资源官法立巴希尔强调，该政策具备战略契合度。
“在我们招聘外籍员工以填补关键技能缺口的同时，这项政策完全符合我们的目标。我们正在启动自己的系统化实习计划，而1:3实习政策确保我们在满足全球业务需求的同时，在赋能本地人才方面发挥关键作用。”
可口可乐新加坡、马来西亚和汶莱人力副总裁丽娜查可说，她非常喜欢这个想法。
“这强调无边界的人才机会，体现学术界和企业之间建立协同合作伙伴关系的明确意图。我们实际上正在完善学生实习计划（SIP），并将与大马人才机构一起融入这项政策的原则。”
诺拉玛娜：为可持续发展铺路
马来亚银行前首席人力资源官拿督诺拉玛娜表示，1:3实习政策是满足马来西亚不断发展的劳动力需求的一个大胆而前瞻性的步骤。
“通过将外籍员工招聘与系统化实习联系起来，它不仅为本地学生创造机会，还加强了整个人才生态系统。这项政策有力地展示了企业如何在全球专业知识与本地赋能之间取得平衡，为可持续发展铺平道路。”
1:3实习政策试点阶段将从2025年2月15日持续到2025年12月31日，旨在促进企业与学术机构之间的合作。通过提供系统化的带薪实习，该政策代表着马来西亚在可持续人才增长和提升全球竞争力之路上的重要里程碑。
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