雇主外劳各缴2%EPF | 陈棋雄：影响中小企竞争力 盼推迟或缴纳率减半

（吉隆坡3日讯）马来西亚中小型企业公会总会长陈棋雄促请政府推迟实施2%的外籍员工公积金缴纳率政策，或者将缴纳率减半至1%，以免影响中小型企业的区域竞争力。

他说，中小型企业正承受各种运营压力，包括各类税务陆续落实、市场疲软以及生活成本上升，因此，即使是2%的额外缴纳率，也可能对中小企业造成重大影响。

他接受本报询问时说，外籍劳工的薪资未必只是1700令吉，有些餐馆员工的薪资至少2500令吉以上，而资讯工艺领域的员工薪资可能高达3000至5000令吉，甚至1万令吉，2%的缴纳率将是一笔不小的数目。

额外成本将转嫁消费者

“如果底薪是2000令吉，雇主就需缴纳40令吉；若是5000令吉的底薪，5名员工一年下来也是一笔可观的成本。这些额外成本必然会转嫁给消费者，进而影响市场竞争力。”

他表示理解政府落实该政策的必要性，但希望执行时间不要过于仓促，因为7月即将推行电子发票（e-Invoicing），这势必涉及一定的额外成本。再加上RON95燃油补贴即将取消，对中小企业而言并不公平。

“如果企业盈利充足，多缴纳一些当然没问题，但实际上，中大型公司才是赚取巨额利润的主体，看看业绩报告就一目了然。相反，政府不应进一步增加中小型企业、农业、家具业、食品安全和建筑业等高度依赖外劳行业的负担。”

“更何况，这并不是企业有盈利才需要缴纳的费用，而是企业的基础成本问题，希望政府能全面考虑这一点。”

他认为，政府可以重新落实消费税（GST），以确保财政收入的稳定性，从而支撑国家在卫生、教育等方面的支出，而不是通过多项税务增加中小企业负担，让业者陷入困境。