（吉隆坡24日讯）人力资源部长沈志强同意公布该部旗下至少3个机构，即人力资源发展公司（HRD Corp）、大马社险机构（SOCSO）和大马人才机构（Talent Corp）高层的薪资详情。
他今日在国会下议院为感谢国家元首施政御词辩论进行部门总结时澄清，这些机构高层的薪资不由他决定，更不是他在担任部长时所制定的。
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“我可以提供（这些数字），我会指示官员提供详细数据。
“当然，日落洞国会议员（雷尔）称他只是提出一个问题，但我们也必须公平对待其他官员，不仅是在官联公司，也包括法定机构。
沈志强说，基于外界对于薪资存有疑问，他会指示官员提供详细薪资细目，以确保资讯透明。
“如果我们想吸引人才，我们就必须提供具吸引力的激励方案。因此，我会要求官员向日落洞国会议员提供薪资的详细数据，以便他能掌握正确的信息，而非道听途说。”
此前，雷尔起立打断部长的发言，要求部长回应人力资源发展公司、大马社险机构和大马人才机构首席执行员月薪高达12万令吉的传闻。
他表示，此事已成为公众讨论的话题，希望部长予以确认。
舞弊问题交反贪会处理
另外，沈志强指出，人资部旗下机构包括人力资源发展公司（HRD Corp）所涉及的舞弊问题，并非在团结政府执政期间发生。
“我们的立场很明确。我已经多次强调，我们将此事交由大马反贪污委员会处理，并尊重任何调查结果。
他说，他不想指责任何人，若调查结果证实有人涉案，没有人可以脱罪。
他表示，该部将全力配合调查，并同时推行即时改革，以强化政府机构的治理。
“针对大马反贪污委员会调查HRD Corp一事，我已多次在国会内外发表声明并阐明部门的立场。
“我相信，这也是历史上首次有部门在稽查报告公布后主动向反贪会提交报告，并采取如此果断的行动。”
他强调，该部将持续加强治理，不仅是针对旗下机构，也包括各个部门与机构，以确保良好的施政透明度。
他说，事实上，这项改革并非始于他上任后，早在人力资源前部长西华古玛任内便已启动。
另一方面，沈志强说，人力资源发展机构去年征收的人头税款项高达23亿令吉，比起2023年的21亿令吉高，其中98%或22亿7000万令吉已用于培训计划。
他指出，这是人力资源发展机构的一项重大成就，显示雇主缴交的税款充分用于提升劳动力的培训与发展。
“我们的目标是善用每一分每一毫，以惠及员工与各行业。”
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