（八打灵再也6日讯）求职网站Indeed首席执行员克里斯海姆斯说，一般人在求职时呈上的履历，都会尽量详细说明积累的各种经验与技能，以期吸引雇主的注意。但对他而言，有两道问题比履历更为重要。
自2019年起担任Indeed首席执行员的克里斯在一项访谈说，当求职者进入与他面试的阶段时，通常已通过公司内部其他人的筛选。
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因此，他更倾向于询问与个人特质与思维方式相关的问题，而不仅仅是关注工作经验。
他说：“随着时间推移，我越来越不重视求职者是否拥有特定的知识或经验，更重要的是他们的求知欲与适应能力。”
他说，他面试求职人时，必问的2道核心问题是“什么事情真正让你感到好奇？或有什么事情是你真正关心的？”及“请分享一个你曾经对某件事深信不疑，但后来发现自己错了的经历。”
他说，对他而言，这些问题的答案不一定与工作有关，他甚至更喜欢听到与工作无关的分享。
“我感兴趣的是那些与工作无关的事。例如如果有人可以滔滔不绝谈论如何试验57种不同的酸种面包配方，并研究温度与湿度的影响，这就展现出一种强烈的求知欲。”
他说，这样的特质说明了一个人能够深入钻研某件事，并对新事物产生热情，而这种能力同样适用于工作。
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