4职工会吁落实40小时工时 促增人手加薪留护士

（吉隆坡7日讯）4个职工会联署敦促政府维持护士42小时的轮班制，并逐步实施40小时工作制，同时也拨款增加护士人手及薪资，减少我国护士持续人才外流问题。

马来亚护士工会（MNU）、沙巴医疗服务工会（SMSU Sabah）、砂拉越医疗服务工会（SMSU Sarawak）及劳工法改革联盟（LLRC）今日发表联合声明表示，欢迎卫生部暂缓落实公立医院护士每周工作45小时的决定。

“我们认为卫生部应废除此政策，继续维持当前的42小时轮班制，以避免进一步加重本已超负荷工作的护士群体。延长工时将直接影响医疗服务质量，导致护士面临更高的精神疲劳、职业倦怠及医疗事故风险。”

“长远来看，我们呼吁由首相拿督斯里安华领导的政府，考虑全面减少所有劳动者，包括护士的工作时间，以逐步迈向每周40小时工作制，与国际劳工组织（ILO）C47公约的标准接轨。”

根据多伦多大学学者卡特琳（Katherine Scott-Marshall）的研究，护士连续工作8小时后，护理疏忽风险上升34%；每周工时超过40小时，错误护理概率增加50%。

45小时工作新政策不仅违背2022年雇佣（修正）法令中减少工时原则，更与《2022年希盟竞选宣言》中关于要维护护理行业专业化的承诺背道而驰。

防薪资过低人才外流

联署声明建议，提高医疗服务水平解决方案不是增加护士工作时间，而是增加护士人手，政府应增加拨款提高雇佣护士数量及薪资，防止护士因薪资过低而流失至国外情况。