发布: 8:17pm 07/03/2025

差距逐渐扩大女性薪酬比男性低7.9%

双威金字塔管理人员（左起）艾娜（36 岁）、夏洛特（21 岁）和沙米妮（34 岁）配合国际妇女节分享女性在职场上的点滴。（星报图）

（八打灵再也7日讯）马来西亚女性的薪资水平相较于男性依然偏低，且薪酬差距正逐渐扩大。

《星报》报道指出，2023年，在所有行业中，女性雇员的月薪中位数为2464令吉，而男性则高达2675令吉，这意味着女性薪酬较男性低了7.9%，相较于2018年的4.9%，这一差距已有所加剧。

多领域女专才超越男性

尽管统计局报告显示，马来西亚在多个领域内的女性专业人士数量已超越男性，多出约6400人，但她们的薪资仍较男性同行低约19%。然而，政府正积极采取措施以缩小这一差距。人力资源部透露，该部门正致力于加强相关法律的执行力度，对于存在性别薪酬差距的雇主，将实施更为严厉的惩罚措施。政府或将要求雇主严格遵守雇佣法令，确保薪资政策不存在歧视性。

此外，政府正在制定国家劳动与人力资源政策，旨在解决性别薪酬差距问题，其中包括倡导“同工同酬”原则、改善职场性别平等，以及减少在招聘、晋升和薪酬方面的歧视行为。

南茜：推动托育业助返职场

妇女、家庭及社会发展部长拿督斯里南茜苏克利表示，政府正积极推动托育产业发展，以助力女性在平衡家庭与事业的同时，更顺畅地重返职场。同时，政府也在增加专业护理人员的数量，以照顾老年人、儿童及残疾人士，鉴于这类照护责任往往由女性承担。

她强调：“我们必须加快步伐，努力创造一个让女性拥有公平机会、充分参与劳动力的环境。”

南茜苏克利还指出，政府正推动女性技能提升与再培训计划，以帮助女性进入高增长、高薪资的行业。尽管已取得一定进展，但女性在相同工作岗位上的平均薪酬仍低于男性，特别是在某些行业及育有子女的女性群体中，这一现象尤为明显。

人力资源部引述国库控股研究院（KRI）的研究显示，尽管整体薪酬差距有所改善，但在不同领域和职业类别中，这一差距依然存在。即使在女性占比较高的行业中，男性的薪资也普遍高于女性。统计局数据显示，2023年，专业人士（如会计师、医生、律师、教师）的女性薪资中位数为5046令吉，而男性则高达6201令吉，差距高达18.6%；在管理层职位中，女性的薪资也比男性低17.3%。

8州女性薪资高于男性

此外，统计局的毕业生统计数据显示，近年来男性毕业生的薪资也持续高于女性。2023年，男性毕业生的月薪中位数为4800令吉，而女性则为4350令吉。从各州情况来看，雪兰莪的性别薪酬差距最大，女性平均薪资较男性低19.7%，分别为3426和4267令吉；其次是吉隆坡（薪酬差距15.5%）和柔佛（9.6%）。值得注意的是，国内有8个州的女性薪资高于男性，其中吉兰丹的性别薪酬反超最为显著，女性平均月薪为3180令吉，较男性的2695令吉高出18%。

南茜苏克利表示，政府将继续倡导女性赋权和性别平等，并将今年的国际妇女节主题定为“女性有志，创造传奇”。

“这提醒我们，女性不仅在塑造自己的未来，还在家庭、社区和国家层面产生着深远的影响。”

她补充说，企业、政策制定者、社会和家庭都应携手努力，为女性提供更多发展机会。她希望企业能够持续改善人力资源政策，为女性提供更好的薪酬，并确保职业晋升机会的公平性。

同时，南茜苏克利也强调，女性在政治和决策职位中的代表性仍然偏低。目前，我国国会议员中女性仅占13.5%，这一比率显然过低。

“我们需要更多女性参与决策，不仅要代表一半人口的声音，更要推动制定更具包容性的政策，造福整个社会。”