（八打灵再也11日讯）求职平台Foundit薪资调查显示，员工与雇主在薪资问题上的认知存在差距，超过半数（52%）的受访者认为自己的薪资低于行业平均水平，而只有32%的人对薪资增长机会感到满意。
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此外，45%的员工预计在下一次考核中薪资增长仅为0至10%，而36%的人表示过去3年薪资未发生重大变化。
有关调查显示，尽管许多专业人士认为薪资仍有增长空间，企业则更关注战略性薪资规划，以在竞争激烈的市场中留住人才。
应加强薪资透明度
Foundit首席执行员V苏利士发文告指出，调查结果显示，许多员工认为薪资低于市场标准，这对企业吸引和留住人才构成挑战。
他认为，企业应加强薪资透明度，并建立清晰的晋升机制，以缩小员工的薪资认知差距。
“企业可以通过更透明的薪资政策和沟通方式，让员工了解自身薪资在市场中的定位，避免不合理的薪资期望。此外，优化薪资结构不仅能提升员工满意度，还能增强企业在人才市场的竞争力。”
调查显示，不同行业的薪资增长预期存在明显差异。例如：36%工程与建筑行业员工预计薪资增长6至10%；50%金融与银行业员工预计薪资增长超过30%；资讯科技领域员工对薪资增长满意度最高，达35.38%。
新鲜人对薪资增长最乐观
此外，经验水平也影响薪资预期，调查指出，初级职场人士最乐观，79%预计薪资增长，而高层管理人员的薪资增长预期较低，仅67%。
文告指出，影响薪资趋势的关键因素主要包括市场需求技能、宏观经济走势、行业挑战及技术进步。
调查显示，31.2%的专业人士认为，掌握热门技能对薪资增长起着决定性作用，而30.5%的受访者则认为宏观经济因素对薪资水平的影响同样重要。
此外，18%的人指出，各行业所面临的特定限制和挑战直接影响薪资调整，而12%的受访者认为，技术变革正在重塑薪资结构，使部分岗位的薪资水平发生变化。
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