（八打灵再也27日讯）一名“打工人”在社交媒体分享升职“喜讯”，却发现他的加薪幅度不大，薪水总额还与新晋后辈相同，他就此事质询雇主时却得不到回应和解释，令他苦恼又失望。
这则帖子分享吸引许多网民关注，纷纷劝他尽早“炒老板鱿鱼”，远离压榨员工的雇主。
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网媒mStar报导，一名职员的薪金是根据个人的学业成绩、工作经验、工作范畴等给予相应的数额，在一般情况下，一家企业的老职员会拥有比新晋职员更高的薪水，这是因为老职员的工作年资更长，工作经验也更丰富。
一名资深打工人在社交平台Threads上透露内心的不满，声称他在一家企业工作多年，近期获升职为高级执行人员，但他却发现了一个难以接受的事实。
“我最近升职了，但我却一点也高兴不起来。”
他指出，原因是他升职加薪的金额只比初级执行员多一点，“事实上，我们的薪资总额一样。”
他表示自己并没有保持沉默，而是就此事询问雇主，为何高级执行员的薪资，竟与初级执行员的薪资一般无二？
他向雇主表达了自己不能接受这样的薪资分配，指公司给他加薪，仿佛只是为了纳税。
不过，令他失望心寒的是，事情过去两个月，他仍未收到雇主的任何答复和解释。
“能够领着这一份薪水，我很知足，但我也是个人，我好奇的是后辈、新同事的薪水怎么会和我一样？”
上述帖子引起不少打工人的共鸣，纷纷在评论区留下自己的想法，不乏网民认为以贴主的职位，职责比初级职员更重，他有权利为自己索求公平的对待。
“上司和雇主都在利用你，若他们足够真诚，薪水便应该根据工作量和范畴来分配。”
“工作范畴越多，薪水越高，本应如是。不管你一开始的薪资是多少。”
“雇主理当付给你符合高级执行员的薪水，因为这个职位的责任更大！”
另外还有网民建议帖主另谋高就，尽快递出辞职信，远离压榨员工的企业和雇主。
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