职场性别偏见 低薪群 女比男挣更少

“我很感激最低薪资上调带来的加薪，但我认为长远来看，这还不够。”

娜迪拉并非个案，而是我国从事技术含量较低的“非生产劳动群体”生活现状的缩影，他们通常都被支付最低的工资。《星洲日报》走访社区观察到，相较于多由男性担任的公司或工厂保安人员，普通由女性担任的清洁工所能争取的加班费机会也来得少。

清洁公司95%为女员工

雪隆一家清洁公司主管受访时指出，该公司187名清洁工人中，有177名为女性，占比高达95%，特别是在办公室、住宅、商店单位和医疗清洁等领域。员工的时薪介于17令吉50仙至20令吉之间，具体取决于客户要求。

他坦言，虽同为清洁工人，男性和女性在工作分配上确实存在差异，这在很大程度上受到传统性别角色、职场规范和体力工作需求的影响。

“体力强度较重的工作通常交给男性，而女性多被分配到一般的家务清洁工作。”

在他看来，工作分配上的差异可能是由于文化、社会和实际因素的综合作用，“例如女性无法像男性那样搬运重物，另从生理角度来看，女性更适合白班而不是夜班。”

家庭与工作拉扯
女性承受“母职惩罚”

在家庭与工作的拉扯之间，许多女性依然承担着主要照料责任。尤其是已婚女性，常因照顾家庭而被排除在主要劳动力群体之外，承受所谓“母职惩罚”（motherhood penalty）；相较之下，男性则更可能因育儿身分获得“父职红利”（fatherhood premium），持续保有职场参与机会。

为兼顾家庭 女幼教月薪仅1200

51岁的维贾雅莉楚米是一名幼儿园教师，婚后育有3名孩子，至今已在该领域服务14年。但她目前的月薪只有区区1200令吉，远远不足以应付家庭的日常开销，家庭经济主要仍靠丈夫的收入支撑。

她说，自己在14年前刚入行时，起薪只有400令吉，尽管薪资多年来略有调整，但整体幅度并不显著，始终未能带来实质改善。

当被问及为何不选择其他行业时，她坦言，自己必须兼顾家庭，尤其孩子年幼时需要照顾，因此只能选择只需工作半天的幼教一职。

她每天清晨7时半上班，中午12时半下班，随后便赶回家准备孩子放学回来的午餐，打理大大小小的家务，并监督孩子完成课业。

如今，孩子已经长大，她却再难以转换跑道。由于学历只有大马教育文凭（SPM）程度，对此她没意愿，也认为难以再找到条件更好的工作。

破除职业性别刻板印象
女性能胜任各种工作 

戈帕兰指出，关于某些职业应由特定性别主导的观念依然存在：“你不会看到女性做水管工或木匠，即便这些都是可以为女性带来可观价值和良好收入的技术工作。”

“还有比如电工、焊工和索具工，女性完全可以在科技的辅助下胜任该工作，这并非男子气概或男性力量的问题，而是关于团队协作，以及利用科技完成工作的能力。”

他认为，除了关注薪资制度外，政府也应有意识地让女性更多参与并留在STEM（科学、技术、工程和数学）领域。

“由于父权结构的存在，很多女性大学毕业生选择结婚并退出劳动力市场，但让女性在各行各业各个层级参与劳动，对整个国家都是净收益，惟我们目前没有给予女性公平的收入水平。”

统计局：同等学历
女薪酬比男少900

虽然女性的教育水平有所提高，目前占高等教育毕业生的52%，但她们的职场参与率和就业成果，仍然落后于男性。

根据大马统计局《2023年毕业生统计报告》，即使学历相同，女性毕业生的平均收入仍比同龄男性低900令吉。

统计局去年发布的《2024年女性赋权统计报告》也显示，“经济参与及机会”一项的性别差距指数得分为0.698，反映出女性在劳动力市场的参与和机会方面仍处于相对劣势。

数据显示，女性的劳动参与率仅56.2%，显著低于男性的82.3%；在收入方面，每当男性获得100令吉薪资时，女性平均只获得93.80令吉，说明女性整体收入低于男性。

此外，女性在人民代议士、高级官员及管理职位中的占比仅25.4%，而在专业与技术人员中也仅占40.2%。

报告：脆弱岗位占多数
女性失业率高

根据国库控股研究所（KRI）2024年发布的《工作领域的性别差距：现状与进展》分析报告指出，女性目前占我国总就业人数的37.7%，从事的多为较脆弱的岗位，例如兼职、临时工作或无报酬的家庭劳动。

此外，女性的失业率普遍高于男性，失业时间也更长；职业性别隔离依旧明显，女性多集中于服务业，例如批发与零售、教育、卫生和社会工作等被视为传统的“女性化”行业。

男女薪酬差距缩至3.7%

报告指出，大马男女薪酬差距已从2010年的8.9%缩小至2022年3.7%。然而，即使在女性比例较高的行业，如教育、人类健康和社会工作活动领域，工资差距依然存在。

在所有类别的职业中，从事管理人员之间的薪酬差距最为明显，男性平均月薪比女性高出1469令吉。而唯一一个女性收入略高于男性的职业是手工艺及相关行业，差距为3%或7令吉，幅度虽小，却是少有的例外。

事实上，女性薪酬普遍低于男性的现象不仅在我国存在，全球范围内的男女薪酬差距也依然明显。根据联合国的统计，全球男女薪酬差距据估高达20%左右，而缩小这一差距的进展依旧缓慢。

薪资改革见成效
月薪中位数首破3000

无论如何，我国政府在薪资结构不平等的课题上，持续寻找解方，并在推动整体薪资水平提升的努力上已初见成效，其中我国最新的月薪中位数首次突破3000令吉大关。

统计局公布的2024年第四季度全国员工薪资报告显示，截至2024年12月，大马正式领域的月薪中位数增长了5%，至3045令吉。

人资部：99.5%雇主遵守最低薪制

人力资源部在接受《星报》访问时指出，自今年2月1日新一轮最低薪金制度生效以来，雇主的遵守率已接近全面达标，截至3月高达99.5%。此次将最低薪金从1500令吉调高至1700令吉，预计全国约有437万名员工受惠。

与此同时，政府还继续渐进式工资政策，以提升半技能和初级高技能岗位的工资水平。

人力资源部也提醒，最低薪金不应被视为毕业生或新入职者的标准起薪，相反，应根据个别员工的技能水平与工作经验，来设定合理薪资。