（吉隆坡11日讯）马来西亚反贪污委员会前主席丹斯里祖基菲里阿末呼吁政府在公务员体系中展现真正的改革承诺，重新检讨频繁地让退休公务员重新担任高级公职的做法。
他强调，尽管经验丰富的领导者具有价值，但这种重新委任方做法，可能阻碍领导层的更新，妨碍年轻进步的领导者崛起，从而影响国家前进的步伐。
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公正党副主席努鲁依莎反对反贪会主席丹斯里阿占巴基再度获得延长任期，并形容其获延任一年的决定是“不受欢迎的”。
祖基菲里今日发表文告，表示他支持努鲁依莎看法，并认同她呼吁勇敢且有原则的公务员挺身而出，推动制度改革的做法。
“目前我国公务员体系面临的最严重问题，是明显缺乏有效的接班人计划。继续在强制退休年龄后重用相同的领导人，将导致行政文化僵化，阻碍进步。
这限制了新思想的引入，压制创新，也边缘化年轻人才。这种做法可能导致低效和腐败，因为忠诚可能被置于能力和透明度之上。”
他说，接班人制度的缺失，将危及我国机构的未来。
祖基菲里强调，公共部门的领导角色应被视为一项暂时性的托付，而不是终身特权。
他说，良好的治理，要求领导人能够积极响应并适应社会不断变化的需求。
他对不断重用退休公务员的做法表示关切，认为这破坏了领导层的更新，也违背了改革的初衷。
“我们不能一边谈论变革，一边继续让同一批人轮流掌权。这只会削弱公众的信。”
他强调，必须赋权年轻一代中具有创新思维、批判能力和成果导向的领导人，并警告说，如果现在不采取行动，国家将陷入停滞，错失发展良机。
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