“你太有吸引力我会出轨” 女牙医助理被解雇 法院认合法

（第蒙17日综合电）美国爱荷华州一名牙医助理梅莉莎在同一间牙科诊所任职超过10年，她从不迟到、不怠工，还曾被老板占士称赞为“最优秀的助理”。某天她突然被叫进办公室，在没有任何警告的情况下被解雇，理由令人震惊：医生的妻子认为她“太有吸引力”，医生本人也认同此看法。

梅莉莎向爱荷华州民权委员会提出申诉，控告占士违反州内《民权法》，构成性别歧视。然而，法院最终裁定，这样的解雇完全合法。梅莉莎最终败诉，失去了自己热爱的工作。而本案也成为美国职场性别与权力关系讨论的重要案例。

这项判决引发全美媒体广泛关注与批评，包括CNN和《卫报》等多家媒体报导，梅莉莎1999年刚从社区大学毕业，年仅20岁，就被占士聘为牙科助理。多年来表现优异，从未受到任何纪律处分。

然而，进入2010年，占士开始对她的衣著做出评论，称梅莉莎的衣服“太紧身”，会让他分心，并要求她穿上医生袍掩盖身形。虽然梅莉莎否认衣著不当，但还是遵从要求。

此后，两人开始频繁透过手机简讯联络，内容多为家庭和日常琐事。梅莉莎表示，两人关系一直保持在“朋友或父女一样”的层面。然而，对方的态度显然不只如此。

占士曾开玩笑说若梅莉莎见到他的裤子“鼓起来”，代表她衣服穿太紧；还对她说，如果她也穿紧身裤，他会前后都分心。他甚至传讯问她“多久达到一次高潮”，但梅莉莎未予回复，也未提出投诉，而一切转变，始于医生的妻子珍妮发现这些简讯。

2009年，当占士带孩子出游时，珍妮看到了他与梅莉莎的对话纪录，勃然大怒，并要求丈夫将她开除。之后，夫妻俩甚至邀请教会的牧师协助“处理此事”，而非律师或人资专家。牧师也认为梅莉莎必须离职。2010年1月4日，在牧师见证下，占士向梅莉莎宣读事先准备的声明，表示他们的“关系”已对家庭造成困扰，并给予一个月遣散费。

梅莉莎事后向爱荷华州民权委员会提出申诉，获准提告占士违反州内《民权法》，构成性别歧视。然而法院认为，这并非性别歧视，因为他并不是因她是“女性”而开除她，而是因为她是“那个特定的女性”。爱荷华州最高法院最终裁定：雇主基于个人关系和家庭因素解雇员工，在法律上并不构成歧视，意思就是：“他不是歧视女性，只是不想和这位女性出轨”。