曾志涛.拉菲兹败给大马政治文化

事实上，大马的政治文化，并未为像拉菲兹这样的专业技术官僚预留了空间。

众所周知，大马政治的核心，至今仍围绕在族群身分、地方选票、短期民粹的旧逻辑中运行。人民对政治人物的期待，仍倾向于“能够照顾我群体的人”，而不是“能够治理好国家的人”。现实是，在政党内部，选票靠的是地方势力与网络，而非理念、绩效与改革意志。

因此，技术官僚型人物在这样的结构下，始终处于被动姿态。他们讲数据，被批评不懂政治；提出改革方案，却难以摆平各路诸侯。一旦改革不合既得利益者的胃口，反弹便如排山倒海般涌来，将他们吞没。

笔者认为，拉菲兹的辞职，并不只是一个人的败局，更反映了大马政治体系对专业治理模式的排斥。换句话说，拉菲兹表面上是输给了党内对手，本质上却是输给了一个尚未准备好拥抱绩效政治的国家。

当一个国家缺乏以施政成果为核心的评估标准时，真正有能力者便很难获得晋升与认可。而一旦赢得选举变成优先于一切的目标，政治人物就自然倾向于短期的民粹讨好，而忽略了长远改革。

我们不禁要问，这是否就是大马人想要的政治？我们是否愿意继续让利益与身分决定国家方向，而不是能力与愿景？

一个国家的遴选制度若无法奖励具备专业能力、政策远见与清廉操守的政治人物，那最终受到惩罚的，不只是个人，而是整个国家的发展潜力。

也许有一天，大马能成为一个容纳技术官僚与绩效治理理念的国家。但在我们真正推动结构性改革与重塑政治文化之前，我们仍会被旧有政治模式所束缚。