（八打灵再也2日讯）“生孩子，难道成了职场的原罪？”一名女子控诉因在怀孕期间提前分娩，惨遭公司态度冷漠对待，不仅抱怨她无法如期完成手头上的工作，事后更要求她写解释信，让她不禁傻眼。
根据网媒《mStar》报道，女子无法忍受巨大压力下，最终选择递交辞职信，结束三年职涯，只为守住自己与孩子的平静生活。
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她在贴文中回忆，事件开始于2024年6月10日，当时经理要求她提交所有正在进行或尚未完成的工作清单。
“隔天（6月11日）开会时，我如实告知，如果没有提前分娩，我将从6月18日开始休产假，结果竟然被老板和经理当场拒绝。”
那一刻，她情绪彻底崩溃，边哭边摸着肚子对宝宝说：“宝贝你快出来吧，妈妈真的撑不下去了。”
女子的求助声仿佛被听到，就在6月12日下午2时33分，她提早诞下了宝宝。
“宝宝出生那一刻我当然很开心，但高压下，我却陷入了产后低落。还没来得及缓过气来，公司就打来了电话。”
6月20日，她收到通知，公司要求她提交解释信，说明为何未完成工作。
“我刚生完孩子不到一星期，公司却只关心任务有没有完成。”
她坦言，那一刻彻底寒心。6月24日，她毅然递交了辞职信，辞职原因只写了简单一句：“提前分娩，无法完成任务。”
不过，事情并没有就此结束。她原本希望能好好交接工作，岂料被经理一句“我不想接你那些任务”狠狠堵住。
“想象一下，一个刚经历生产、身体虚弱的妈妈，还要面对这种冷漠、推卸和压迫。真的很受伤。我曾经真心为公司付出，难道我的价值只剩下KPI？”
她表示，自己在公司服务整整三年，从不拖延、从不懈怠。但就是这次“提前分娩”，就足以让她被公司视为“负担”。
辞职之后，她回归家庭，开始了全职妈妈的生活。尽管仍有不甘，但看着女儿一天天成长，她知道自己做出了最正确的决定。
“从翻身、爬行、坐起，到现在会走路，这一切我都陪在她身边。那些办公室的文件和任务表，从来没有这种重量。”
上述贴文上传社交媒体后，引起网民的热议，更是获得大批网民的声援。
“太多员工为了公司压抑自己，到最后却换来冷漠回报。”；“生完孩子还要写解释信？我真的会直接拿剖腹伤口给他们看！”；“这不是‘员工情绪管理问题’，这是‘职场人性缺失’。”
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