林方彪.保障孕妇劳动权益

并非人人都能获得原生家庭协助，于是很多国家制定妇幼政策，提供孕妇以及育幼各种协助，减轻年轻人负担，进而希望年轻人多多生育。其中，孕妇的劳动权益保障是很重要的一环，依职场环境不一，大致是可拒绝夜间工作，不得因怀孕、生产而遭受不利待遇，产假等等，这并非女性特权，而是将生育一事公共化，提醒周遭人们协助孕妇。良好对待多少能减缓孕期不安，让孕妇顺利过孕期，顺利生下健康宝宝。职场对孕妇、育儿的不友善，往往导致部分妈妈离开职场，以这位女子为例，她自述育儿过程快乐满足，并不后悔辞职。不过她提及工作三年尽忠职守，看似满足自己的工作表现，若非职场气氛不友善，她可能仍是职业妇女。

由于个人条件和个性不同，职业女性或全职妈妈，若是个人意志决定，那么哪个选择都好，但这位女子离开职场是环境所迫，不免有些怨气倒也是人之常情。不知有多少雇主、同事，仍认为妇女工作效率低落，对她们不友善甚至歧视。

大批年轻女性因怀孕、育儿退出职场，以国家社会而言，流失优质劳动力，非常可惜。即使多年后这些妇女再度就业，由于中断职业生涯，她们已回不去过去工作的领域，除了少数秀异之士，大都只能屈就低薪或兼职的工作，未必能发挥所长。协助女性二度就业，那是官方另一个难题。

怀孕并非一人一家的私事，同时也是延续国家社会的未来。因此应为孕妇、育儿妈妈提供更友善的环境，让怀孕、育儿获得协助、祝福，快乐的妈妈才有快乐的宝宝，而不是形同对女性的牢笼，使得她的生活受限且很难改变，恶劣环境致使部份女性不愿生育，绝非自私，而是不希望孩子生下来受苦。

官方应设法与该名女子连系，调查此事全貌。如有违法之处，必须依法惩罚，彰显国家保障孕妇劳动权益。并借此吓阻不肖雇主、职场，必须依法保障孕妇权益。倘若官方愿设置申诉专线，让有相关困扰的女性得以求助，进而逐渐改变职场风气，那就更好了。