（吉隆坡17日讯）随着人均寿命延长，瑞典前首相赖因费尔特呼吁社会重新审视退休制度，并鼓励人们工作至75岁，以配合延长的人类寿命，同时确保退休金制度的可持续性。
“短命”旧有假设不符实际
他说，许多现有的退休观念仍建立在“寿命较短”的旧有假设上，已不符合当今实际情况。
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“很多人仍然认为，做到65岁就可以退休，然后享受几十年的悠闲生活。然而事实上，他们很多会活到100岁。”
赖因费尔特今日在2025年国际社会福祉大会发表主题演讲时指出，与其让年长者继续从事高强度工作，不如协助他们转向更符合其能力变化的岗位，并通过健全的政策框架予以支持。
瑞典税务奖励鼓励逾65岁工作
他举例，瑞典政府提供税务奖励，鼓励65岁以上民众继续工作，也设有专门为45岁以上员工设计的再培训计划，协助他们跟上科技发展的脚步伐。
他也指出，瑞典从1970年代起，劳工组织和雇主便透过集体协议共同投资终身学习机制。
赖因费尔特警告，全球贫富差距日益扩大，资本主义必须具备包容性，并辅以有意识的政治行动，以更公平地分配其带来的利益。
他呼吁建立新社会契约，结合企业创新与公平政策，让经济发展成果更普及。
赖因费尔特也说，瑞典今日的繁荣，得益于其由税收资助的社会模式，包括全民免费教育、普及医疗、长者照护、与终身收入和市场表现挂钩的退休金制度。
“这些政策提升整体劳动参与率，尤其让更多女性参与职场。”
他说，瑞典积极回应人口与经济结构变化，为其他国家提供可借鉴的蓝图。
“这种转型迟早会降临到所有已发展国家，马来西亚也不例外。我们必须现在就开始准备。”
哈莉娜兹丽：女性退休收入少26%
世界经济论坛（WEF）长寿经济负责人哈莉娜兹丽指出，全球65岁及以上女性的退休收入平均比男性少26%，反映女性在“长寿时代”面临更严峻的挑战。
她解释，女性普遍寿命较长，加上常因照顾家庭而中断职业生涯，因此在储蓄与退休金方面明显落后于男性。
“在长寿经济中，女性必须面对三重挑战：我们活得更久、收入更低、存得更少；因此需要离开职场，导致收入进一步减少，这是一个非常关键的问题。”
应考虑照护服务纳入员工福利
哈莉说，无论是育儿托管或照顾年长家属，企业应考虑将照护服务纳入员工福利的一部分。
她补充，随着寿命延长，生活挑战增加，越来越多员工希望职场能提供更完善的支持。
哈莉也强调，公司不应因年龄或简历空窗期，而忽视任何一名申请者。
“我认为，任何愿意工作的人都应该获得机会，尤其是那些因照顾家庭而离开职场者，应获得更多理解与信任。
“很多人会认为简历有空窗期是一种劣势，但事实上，她们那段时间是在照顾家庭。只要给予机会，你就会发现她们回到职场后的韧性与热情，是非常宝贵的。”
她指出，社会必须重新定义对老龄化的认知，不应再将其视为负担，而应视为推动未来成长的新引擎。
“我们应以跨世代的视角来看待长寿社会，思考不同年龄层如何携手合作，共同建设更具包容性的社会。老龄化不是阻力，而是一项人口结构的转变契机，具备成为下一波经济成长动力的潜力。”
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