瑞典前首相吁重审视退休制 应鼓励工作至75岁

他呼吁建立新社会契约，结合企业创新与公平政策，让经济发展成果更普及。

赖因费尔特也说，瑞典今日的繁荣，得益于其由税收资助的社会模式，包括全民免费教育、普及医疗、长者照护、与终身收入和市场表现挂钩的退休金制度。

“这些政策提升整体劳动参与率，尤其让更多女性参与职场。”

他说，瑞典积极回应人口与经济结构变化，为其他国家提供可借鉴的蓝图。

“这种转型迟早会降临到所有已发展国家，马来西亚也不例外。我们必须现在就开始准备。”

哈莉娜兹丽：女性退休收入少26%

世界经济论坛（WEF）长寿经济负责人哈莉娜兹丽指出，全球65岁及以上女性的退休收入平均比男性少26%，反映女性在“长寿时代”面临更严峻的挑战。

她解释，女性普遍寿命较长，加上常因照顾家庭而中断职业生涯，因此在储蓄与退休金方面明显落后于男性。

“在长寿经济中，女性必须面对三重挑战：我们活得更久、收入更低、存得更少；因此需要离开职场，导致收入进一步减少，这是一个非常关键的问题。”

应考虑照护服务纳入员工福利

哈莉说，无论是育儿托管或照顾年长家属，企业应考虑将照护服务纳入员工福利的一部分。

她补充，随着寿命延长，生活挑战增加，越来越多员工希望职场能提供更完善的支持。

哈莉也强调，公司不应因年龄或简历空窗期，而忽视任何一名申请者。

“我认为，任何愿意工作的人都应该获得机会，尤其是那些因照顾家庭而离开职场者，应获得更多理解与信任。

“很多人会认为简历有空窗期是一种劣势，但事实上，她们那段时间是在照顾家庭。只要给予机会，你就会发现她们回到职场后的韧性与热情，是非常宝贵的。”

她指出，社会必须重新定义对老龄化的认知，不应再将其视为负担，而应视为推动未来成长的新引擎。

“我们应以跨世代的视角来看待长寿社会，思考不同年龄层如何携手合作，共同建设更具包容性的社会。老龄化不是阻力，而是一项人口结构的转变契机，具备成为下一波经济成长动力的潜力。”