发布: 7:00pm 23/06/2025

吴志强.外劳宿舍管理不容敷衍

归根究底，不论是在宿舍还是在工地上，外劳秩序的维系，从来就不能依靠高压和恐吓，而是必须建立在制度与管理的合理性。倘若继续只着眼于成本而任由管理敷衍松懈，最终受损的仍然是业者自身。

大山脚临时外劳宿舍发生的骚乱事件，让不少看到网络疯传视频的民众感到不安。人力资源部长沈志强对此特别发出指出，指出这些业者或公司如果不能够妥善的管理外劳宿舍，而引起诸如打架之类导致秩序混乱的事件，那么政府将毫不犹豫撤销其宿舍准证。

事件的起因据悉是宿舍管理员私自对违规外劳罚款，引发不满，进而酿成集体性破坏行为。虽然看起来是个别事件，但其背后反映出的，却是我国不少外劳宿舍普遍存在的深层问题，即拥挤、肮脏、不透明的管理和缺乏基本的尊重。

无可否认，我国有部分业者将“外劳”视为成本最低的“生产要素”，而不是需要被妥善照顾的人力资源。也因此这些外劳的居住问题，亦被视之如同货物储存的仓库，不存在适合居住与否的条件考虑。然而，我们都知道，任何一个人在狭窄肮脏、缺乏隐私与人性化管理的环境中生活，都会很容易产生压抑与愤怒的。这种情绪一旦碰上导火线被点燃后，所爆发的反击行为，将不仅是对个别不公的反击，更可能演变成威胁公共安全的集体事件。这也是大山脚临时外劳宿舍发生骚乱事件的基本因素。

因此，政府提出撤销这些管理不善者的宿舍准者，可以说是很好的警告。因为管理者有责任确保宿舍的秩序和安宁，特别是对居住者的“约束”，必须建立在合情合理的条件上。而另一方面，雇主也有责任保障外劳的福利，为他们选择恰当的宿舍，不可以纯粹的成本考虑，而把员工当货物，宿舍当货仓。这是对雇主最基本的要求，也是促进劳资和谐的基础。

需知道所有事情都是相对存在的，我们希望外劳有纪律，顾主自己就必须先尽责，不能一方面压低成本，漠视他们生活质量，另一方面又要求对方保持绝对服从与“文化适应”。

纪律与秩序，必须建立在基本尊重与公平待遇之上。政府在这方面应继续强化监督机制，尤其在外劳人数集中的宿舍区，加大执法与稽查力度。同时，也可以推动相关条例改革，例如制定更清晰的宿舍管理权限界限，设立独立申诉管道，以避免类似“私罚”事件重演。

归根究底，不论是在宿舍还是在工地上，外劳秩序的维系，从来就不能依靠高压和恐吓，而是必须建立在制度与管理的合理性。倘若继续只着眼于成本而任由管理敷衍松懈，最终受损的仍然是业者自身。