（八打灵再也6日讯）请了年假还被扣薪？一名女子申诉，自己此前请年假返乡奔丧，但却被人事部以未提交死亡证明而被标记为“无故缺勤”，扣掉80令吉65仙的薪水，引发网民热议。
不过，有网民就提出质疑，指可能是女子申请的年假未正式获批，或申请流程不符公司政策，那么扣薪或有其依据；此事也引发外界对请假制度、员工权益与公司流程透明度的广泛关注。
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根据该女子在社交媒体Threads上发文，表示当时请的是年假，并非丧假，也确认假期余额充足，平时也从未有出勤问题。但在查看工资单时，她惊讶地发现请假当天被标记为“没上班”，导致工资被扣。
她拨电向人事部查询，对方解释因她未提供死亡证明，因此将该日记为“无故缺勤”。她强调，自己从未得知请年假也须提交相关证明。
她不解地问道：“如果现在补交死亡证明，是否可以退回被扣薪水？”然而据称人事人员回应因“目前放假中”，无法处理退款，她愤怒表示：“那可是我的钱！”
该贴文引发热议，不少网民支持她的立场，认为请年假属员工权益，不应额外要求证明文件。
“请年假还要证明干嘛？不管是回乡还是旅游，只要年假还有余额，公司凭什么扣薪？”
“年假本来就是员工的合法权益，公司没有权利强制要求提供证明。”
“只有没请假或假期用完了才可以扣薪。用年假扣工资说不过去。”
不少网民认为，该公司的人力资源部门处理方式不合情理，涉嫌侵犯员工的合法权益，呼吁员工应了解自己在《劳动法》下的权利，必要时可向相关机构投诉。
然而也有网民提出不同看法，认为事件背后或许还有更多情况需厘清。
“年假通常需提前3至7天申请，并获得上司批准。如果是紧急临时请假，有些公司会将其视为‘紧急假’（Emergency Leave），并需提供理由和相关证明。”
“若当天未获得正式请假批准，即使员工主张是年假，也可能被系统自动记录为无薪假或缺勤。”
“若雇主已扣除年假，又再扣薪，则明显不合理。员工有权依据《1955年雇佣法令》向人力资源部申诉。”
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