（八打灵再也22日讯）人力资源部宣布，2024年最低薪金令将于8月1日起全面落实，全国所有雇主无论聘请员工的人数，都必须执行每月1700令吉的最低薪金规定。
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该部在文告中指出，这项新薪金标准已于2025年财政预算案中公布，并自2月1日起率先适用于拥有5名或以上员工的雇主，以及2020年大马职业分类标准（MASCO）所列的专业活动的雇主。
该部说，政府给予雇用少于5名员工的雇主6个月宽限期，而这期限将于本月31日结束，意味着所有雇主从8月1日起，必须执行每月1700令吉的最低薪金。
“最低薪金的规定也适用于非公民员工和合约制学徒员工，但不包括家庭帮佣。
“所有雇主都必须遵守最低薪金标准，确保员工的权利受现行法律的保障。”
人力资源部指出，所有雇主都需审查公司的薪金结构，确保所有员工的底薪不低于最低薪金的标准。雇主也需逐步调整运营，专注于提高生产力及投资在员工技能培训。
该部提醒所有雇主，雇主不遵守最低薪金令将违反2011年国家薪金咨询理事会法令，一旦罪成，可被判每名员工最高罚款1万令吉、持续违规可被判每天额外罚款1000令吉，若重犯，可被罚款不超过2万令吉或监禁最多5年。
鼓励利用渐进式薪金政策
人力资源部也鼓励雇主利用资源性质的渐进式薪金政策，以作为落实最低薪金制度的补充。
该部说，雇主通过渐进式薪金，有机会根据员工的生产力、技能和工作贡献提高员工收入，同时享有政府提供的针对性现金奖掖。
“这不仅有助于企业留住高技能员工，也能增强在日益激烈的劳力市场中的长期竞争力。”
该部说，政府始终致力于通过包容和可持续的政策，确保员工福利获保障，并加强国家就业生态系统。
任何有关落实最低薪金令的疑问或投诉，可透过人力局或人力资源部官网提出，也可浏览www.minimumwages.mohr.gov.my，查询有关落实最低薪金的更多详情。
雇主如需了解渐进式薪金政策的潜力和参与度，可浏览www.gajiprogresif.gov.my。
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