视频 | 员工致公司亏损可扣薪赔偿？ 雇佣法令：不可以！

（八打灵再也5日讯）老板们看过来！你们不可以因员工行为导致公司亏损、财物损坏、毁坏、破坏或盗窃等理由扣薪，否则就是违反了《1955年雇佣法令》。

一名常分享职场话题的女网红阿达琳娜表示，如果员工犯错导致公司蒙受损失，雇主不能因此扣除该员工的薪金，只能通过如法律程序等正规的管道，向该员工索偿。

阿达琳娜早前在TikTok（@kerjazz）上，针对雇主能否因为员工对公司造成的损失或损坏而扣薪一事，分享她的专业观点时指出，法律阐明员工行为导致亏损、损坏、毁坏、破坏或盗窃等情况，并不属于合法工资扣除范围。

@kerjazz Walaupun benda ni nampak ‘normal’, sebenarnya salah cara majikan potong gaji macam tu. #kerjazz #fyp #malaysia #fypppppppppppppppp #tiktokmalaysia #fypツ #fyppppppppppppppppppppppp #masukberanda #kerja #aktakerja1955 #hakpekerja ♬ original sound – Adalyna

“确实可以扣薪资，但仅限于合法的工资扣除，例如强制性缴纳的社会保险和雇员公积金（EPF）之类的扣款。”

她表示，雇主确实可以对导致公司损失的员工采取索赔行动，但必须首先进行内部调查。

“即使在这个过程中，雇主也不能轻易下结论说员工有错，因为还有许多因素需要考虑。”

雇主索赔须向民事法庭提诉讼

她说，在调查结束时，如果该名员工被发现确实有过错，而雇主希望提出赔偿要求，那么雇主必须向民事法庭提起诉讼，或者如果索赔金额少于5000令吉，就需要通过小额索偿法庭来处理。

早前在2024年2月，人力资源部长沈志强也曾警告所有雇主，不可随意扣除员工工资，除非是《1955年雇佣法令》所允许的扣款项目。

沈志强表示，《1955年雇佣法令》第24条文已明确规定，除了该法令所列明的项目外，雇主不得对员工的工资进行任何扣除。

“根据《1955年雇佣法令》第24条，雇主不得扣除员工的工资，除非是被允许的扣款，例如雇员公积金、社会保险以及所得税等。”

当时沈志强是针对一家知名拉面餐厅被指控对员工进行处罚，包括在员工请病假、上厕所或在工作时喝水时，扣除他们的工资，而发表上述言论。