（吉隆坡5日讯）政府首席秘书丹斯里山苏阿兹里呼吁各政府机构摒弃“孤岛式”作业文化，转向协作型制度，携手推动包容性社会改革，以更有系统地应对日益复杂的社会挑战。
需打破壁垒整合资源
他说，在当前社会课题日趋多元且交织的局势下，传统“专属机构”的封闭运作模式已不再适用，唯有打破壁垒、整合资源，才能实现真正的社会强化。
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“我们不能再活在机构的围墙内，政府必须摆脱‘专属文化’，全面推动协作系统文化。这将成为社会协同与治理的基础。
“真正的力量，并不在于哪一个机构最有权力，而是我们是否能一起前进。”
他今日在2025年“社会协同大会”开幕致词时，如是表示。
他续指，政府治理必须与健康的文化价值观相辅相成，否则将沦为空洞程序、没有灵魂的例行工作。
“没有文化的程序，是没有灵魂的流程；没有系统的文化，也会导致方向偏差、努力白费。
“因此，文化与制度必须并行，唯有将人文精神与系统效率融合，才能创造更优质的行政治理空间。”
出席大会的还有人力资源部秘书长拿督阿兹曼、首相署执行协调单位（ICU）总监拿督斯里苏烈胡丁及社险机构首席执行员拿督斯里莫哈末阿兹曼。
山苏阿兹里指出，根据ICU的eKasih资料库，截至去年12月31日，全国仍有超过39万名家庭户主被归类为贫困者，其中近1800人为赤贫户。
但他相信，通过全国117个相关机构之间的协作机制，以及来自全国各地862名社区领袖的参与，将有助于让更多弱势群体获得及时援助。
阿兹曼：社险机构须主动深入基层
另一方面，莫哈末阿兹曼在会上致词时强调，社险机构必须更主动深入基层，寻找符合资格的会员和家属，确保社会安全网发挥真正作用。
他说，2017年由社险机构发起的“社会协同计划”正是为了打击贫穷、提高民众生活水平，避免任何符合资格的B40群体被遗漏在援助系统之外。
“我们希望，当一个家庭面对困难时，第一个敲他们家门的人，不是催债者，而是社险机构，这带来社会正义的伙伴。”
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