当大马人感到自己不仅在金钱上，而且在社会和职业上受到重视时，他们就有更强烈的理由留下来并在祖国打造自身的未来。
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我的好友、前净选盟主席范平东给我转发一篇题为《10万人离开马来西亚——而我们仍在玩‘逮个正着’的政治游戏》的文章，这篇文章是他8月12日在他的博客中写的。
以下是他的文章摘录，我认为有必要加以强调，以突显他对这个问题的关切。
“内政部昨天在国会给达基尤丁（国盟哥打峇鲁议员）的书面答复中透露，过去十年，已有近10万名大马人成为新加坡公民。”
“这个数字应该给每一位政策制定者敲响警钟：为什么我们有这么多人离开？我们要怎样才能让他们留下来？”
“然而，包括巫青团团长阿克马在内的一些政客非但没有解决这些紧迫的问题，反而选择关注小错误或行政失误，将它们变成政治攻击的武器。”
范平东补充道：“这不是领导力。这是不负责任的政治机会主义。”
感谢这位朋友让我关注这个在本周国会中提出的重要议题。我最近不怎么关注国会事务。
请允许我继续讨论大马侨民问题，这个问题同样令我担忧，尽管当权者根本不在乎本国公民永远离开这个国家。
如果有一个声音不断呼吁和劝说我国人民回乡为我们的国家做出贡献，那一定就是砂拉越副总理沈桂贤。
的确，沈桂贤一直是最积极呼吁在海外生活和工作的砂拉越人回归、参与本州发展的声音之一。
我为这位真诚且认真的砂拉越同胞感到自豪。沈桂贤的信息虽然简单，却令人信服：砂拉越需要自身的人才来推动进步，而不是过度依赖外来专家。
他经常强调，砂拉越人对砂拉越的文化、需求和愿景有着独特的理解——这些是外人难以复制的特质。对沈桂贤来说，人才流失不仅仅是一个经济问题，更关乎身份认同和自豪感。
回到正题，范平东写道，移民趋势并非马新关系独有。世界银行和各种移民研究都指出，大马人也稳步流向其他国家——澳洲、英国、美国以及整个中东地区。
那么，大马人为何离开？主要原因虽然耳熟能详，但至今未解：工资停滞不前、职业发展受限、政治不稳定、贪腐、种族和宗教歧视、对教育和医疗保健质量的担忧，以及认为绩效制常常被政治庇护所牺牲。
对于许多人来说，国内的“推力”因素超过了爱国主义的“拉力”，尤其是当他们看到同龄人在海外更公平、更透明的体系中取得成功时。
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政府的公开立场是意识到了“人才流失”问题，但其行动却显示出缺乏紧迫感或认真看待。
偶尔推出的吸引大马人才回流计划——例如税收优惠或提高回流者的工资——效果有限，因为它们没有解决更深层次的系统性不满。
如果没有真正的政治意愿来改革制度、确保不分种族的平等机会、改善治理和创造充满活力的经济，这些举措就显得只是表面措施，而不是解决方案。
为了强调问题的严重性，以下是网上提供的一些最新数据以及这些数字和政府回应透露的现实：
过去50年里，约有186万大马人，或约占总人口的5.6%，移居国外——远高于全球约3.6%的平均水平。
新加坡是首选目的地：约有113万大马人，约占大马侨民的60%，居住在新加坡。
政府的一项研究显示，在新加坡的大马人中，39％是技术专才，35％是半技术人员。
之前，我们探讨了大马人出走的原因。现在，是什么让大马人留下来呢？
我认为，要有效遏制人才流失，马来西亚不能光喊口号。我们需要真正的、系统性的改变，昌明政府越早集思广益，认真落实必要的改变，就越有希望。
我们应该首先提供符合区域基准的有竞争力的薪酬和福利，特别是针对应届毕业生和技术专业人员。
然后，建立基于绩效的制度，消除政治天花板，让所有大马人都能公平晋升。这一举措刻不容缓。
职业发展结构——清晰的职业发展路径、灵活的工作方式、创新驱动的职位以及对人才的认可。员工需要看到自己的职业发展不断进步，没有人希望停滞不前，没有晋升的空间。
马来西亚必须继续增加对高科技领域、数字经济和专业培训的投资，例如半导体战略和人工智能计划。
最后，也是最重要的，我们需要一个包容的治理体系，制定透明、负责的政策，以增进社区间的信任。当前的种族紧张局势将使我们彼此失去信任，昌明政府必须迅速平息这种分裂且不健康的趋势。
大部分现有数据都强调了系统性的迁移问题——不仅是人数，还有马来西亚最聪明的人才的流失。
政府和私人界的各项计划正在涌现，但持久的改变需要连贯、公平和有意义的机会。
当大马人感到自己不仅在金钱上，而且在社会和职业上受到重视时，他们就有更强烈的理由留下来并在祖国打造自身的未来。
一个幸福且满足的公民不会考虑搬到国外。人们自然会留在自己感到被重视、安全、并有发展空间的地方，因为家不仅仅是居住的地方，更是你寄托心灵与希望的所在。
Francis Paul Siah: Many Malaysians continue to leave; what will make them stay?
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