（纽约26日综合电）随着AI在求职过程中愈来愈普及，企业开始重新采取“实体面试”作为招聘策略，以防求职者透过AI作弊或假冒身份。
《华尔街日报》报道，受远距工作与加快聘用流程的影响，线上面试成为新常态，然而，猎头指出，不少求职者透过萤幕外的AI帮助回答问题，甚至有诈骗者假冒他人应征，录用后再窃取公司机密或资金。
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Google执行长皮猜在Lex Fridman Podcast中提到：“我们至少安排一轮现场面试，确认基本功是否到位”，同时提到面对面面试有助于求职者体验Google的企业文化，也方便公司评估人才。
Google招募副总裁王布莱恩（Brian Ong）补充，随着AI工具在面试中愈来愈普遍，公司有许多评估设定要重新设计，以避免招聘结果受技术干扰。
事实上，Google并非唯一采取这个举动的企业。根据报道，Cisco、麦肯锡在内也已在部分面试阶段恢复实体面试，确保应征者具备真实能力。
市场研究顾问公司Gartner调查显示，3000名求职者中，6%的受访者表示，曾参与面试作弊，Gartner也预测，到了2028年，每4位求职者中将会有一位提供的履历或身份是伪造的。
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