（八打灵再也29日讯）一名大马老板在Threads发帖分享自己重新调整公司的工作文化后，包括允许员工每天在任何时段小睡30分钟，并提供高达25天的年假，不仅提升了员工绩效、帮助留住人才，甚至还为公司每月节省了上万令吉的开支。
这名老板说，其公司的员工如今每天享有1小时半的休息时间，包括1小时午餐时间，30分钟灵活的小睡时间，而且员工可以自行决定何时小睡。
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该老板解释，这个做法的初衷是为了确保对所有员工一视同仁，让每个人都有平等的休息时间，恢复精力。
“我注意到，员工的绩效确实提高了。员工们更加专注，因为他们得到了充分的休息，午餐时间也不必匆忙。”
这名老板还透露，他的公司提供25天的年假，远高于马来西亚大多数公司的年假标准。
他说，这项政策灵感来自一些海外公司，这些海外公司通常会提供30天年假。不过考虑到马来西亚公共假期很多，所以他将年假调整为25天。
“有人说这太多了，但我不这么认为。如果按比例计算，每月平均可请假2天，加上每周2天的休息时间，这个比例还是不错的。”
他还积极鼓励员工一次性休整一周的假，而不是短暂的休息。
“和家人去度假吧。如果在平日出行，人不会太多，回来工作时心情也会更好。对我来说，周末就是在家休息的时间。”
这位老板表示，小睡时间和25天年假只是公司整体职场文化转型的一部分，灵感来自他曾在芬兰、瑞典、美国甚至马来西亚公务员体系的工作经验。
除了小睡和年假，这家公司还做了其他改革措施，包括员工可自由选择居家办公或办公室办公、低碳足迹政策、娱乐日。
这名老板解释，他不喜欢传统的团康活动，所以他每个月会给员工安排半天的“娱乐日”，但前提是，当天员工必须到办公室上班，完成手上的工作后，就可决定要进行什么娱乐活动，比如看电影、打保龄球等等，以增进彼此的感情。
他说，这些改革带来的成效，包括公司每月营运成本从2万4000令吉降至1万令吉、员工绩效比前一年提升了124%、零离职率。
他续称，因为人才留得住，公司目前正准备扩充团队、招聘更多员工。
他呼吁其他雇主改变思维方式，制定合适的工作环境和文化给员工们，同时，他也给予求职者忠告：“如果你需要靠施压才能工作，那就别来求职。”
许多网民在评论区大赞这家公司的工作文化，并表达对这家公司很感兴趣，询问这名老板公司有没有空缺。
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