（大山脚14日讯）人力资源部长兼大山脚国会议员沈志强说，“2025年亚洲医院管理大奖”首次颁发的“最佳永续医院奖”，由大山脚医院荣获。
大山脚医院从来自14个国家共139家医院中脱颖而出，成为亚洲区绿色医疗的典范。
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这项殊荣在越南胡志明市颁发，大会共接获399份参赛申请，而大山脚医院凭借多年持续推动绿色医疗理念与创新实践，获得国际评审一致肯定。
沈志强：节能减碳废物管理优异
沈志强今日巡视大山脚医院后在新闻发布会上表示，该医院在节能、减碳与废弃物管理方面表现优异，措施包括空调系统节能升级与全面更换LED照明；推行“零废弃”计划，涵盖厨余回收、电子垃圾处理、堆肥制作、棉布再利用及设立“零废弃公厕”；推动减碳实践，如引入可生物降解餐盘以减少塑料使用。
“常有人批评政治人物连医院厕所设备也要举办推介礼，但这是极其重要的建设。厕所必须符合卫生标准，保持清洁与优质，因为不仅民众，医护员同样需要使用。”
他补充，早在2023年，他还是财政部副部长期间，该医院已获卫生部批准拨款550万令吉，采购一台断层扫描设备，惠及6500名患者。
“有了这台设备，不仅能节省时间与人力，更能减轻负担，否则，病患被迫转至诗不朗再也医院或槟城中央医院，不仅需动用额外人力与财务资源，病人也存在极大风险。”
出席者有大山脚医院院长柏拉森、陈润辉市议员。
人资发展基金拨20亿
聘毕业生参与培训反应热
沈志强说，政府允许雇主动用20亿令吉人力资源发展基金（HRDF）聘请毕业生的政策，自9月1日推行以来，已获得雇主普遍欢迎与积极响应。
“这是一项毕业生培训计划，凡是企业聘请毕业生参与为期一年的培训，即可动用人力资源发展基金的征费（levy），作为培训津贴的一部分。”
他强调，过去这笔基金的用途相当有限，如今雇主可善用来培训新聘毕业生，尤其是培养与业务或行业紧密相关的技能。
他说，由于采取“边工作边培训”的模式，这类在职培训不仅更具实操性，也为企业带来更多便利。
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