（八打灵再也15日讯）人力资源部透露，自愿性渐进式薪金制（PWP）使员工的工资中位数整体增加了12%，达到2240令吉。
截至8月31日，共有来自1760家公司、1万3403名员工加入到渐进式薪金制。
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人资部向英文报章《星报》表示，入门级员工的工资中位数上涨了22%，达到2440令吉，而非入门级员工的工资中位数也上涨10%，达到2200令吉。
最多雇主申请渐进工资的是雪兰莪，共有600家公司，占34.1%；接着是吉隆坡245家（13.9%）、柔佛163家（9.26%）、砂拉越117家（6.65%）和霹雳105家（5.97%）。
人资部表示，这凸显了渐进薪金制在推动各类工人公平加薪方面的成效，特别是在提高入门级员工的收入方面。
人资部指出，这有助于政府实现提高生活水平和缩小劳动力市场工资差距的更广泛目标。
在非入门级方面，加入该计划的员工中有45.89%的人获得10%以上的加薪；至于入门级方面，有74.57%的员工获得超过10%的加薪。
“数据显示，80%入门级和91%非入门级员工分别获得了最高200令吉和300令吉的奖掖。”
人资部还指出，渐进式薪金制旨在通过双赢的模式确保老板和员工之间的公平，而培训在提升个人和公司生产力方面发挥着至关重要的作用。
人资部说，培训使员工能够有效地提升技能、知识和效率。
“这一概念旨在解决雇主的一个关键担忧，即工资的增加应当与员工技能和生产力的提升保持一致。
“对员工而言，培训对个人和职业发展至关重要。通过终身学习的文化，员工可以获得新技能，并为应对劳动力市场的变化做好准备。”
对于公司而言，投资于培训计划有助提升组织的竞争力和生产力产生积极影响。
“通过将培训计划与战略性商业目标相结合，公司可以增强员工的能力，并使业务适应不断变化的行业趋势。”
人资部说，总体而言，这些成果反映了昌明大马的核心愿景，即促进包容性增长、加强人力资本以及推动一个可持续和公平的劳动力市场。
人资部为此在全国举办了20场交流会，共有3763人参与，这些活动不仅是在寻求雇主的参与，还提供了关于渐进薪金概念和必要性的解释。
这提高了雇主和员工对渐进式薪金制的重要性和好处认识，传达了相关信息，并让人资部能够直接从雇主处获得关于政策执行和改进的反馈。
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