（吉隆坡18日讯）大马医药协会（MMA）主席拿督迪鲁纳乌卡拉苏指出，我国医生外流问题的根本原因在于本土“推力因素”未解决，而非外国“拉力因素”。
他强调，若政府要留住医生，必须先处理国内医疗体系中的结构性问题。
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迪鲁纳乌卡拉苏直言，我国医生选择离开，并非因新加坡或其他国家积极招揽，而是因本地环境不利于留任，当中包括职涯停滞不前、值班津贴不足、工作环境有毒、缺乏明确晋升途径等，都是逼使医生另寻出路的主因。
“我们无法完全阻止人才流失，但只要果断处理这些推力因素，流失情况就能大幅减少。”
迪鲁纳乌卡拉苏对卫生部长拿督斯里祖基菲里领导下的一些正面举措表示肯定，包括吸纳合约医生及取消10年合约制度的宣布，但他提醒，关键在于“说到做到”。
“值班津贴的调涨早在去年财政预算案宣布，今年4月也已获批，却被延后至2026年才落实，这必须立即执行，以恢复前线医生对政府的信心和士气。”
针对有关向新加坡征求补偿作为聘请大马医生代价的建议，他认为若真要考虑，只应适用于享有政府奖学金或合约义务的医生，至于自费完成学业者，不应再被惩罚，因为他们已自行承担费用，任何方案都必须公平透明，并符合国际劳工流动规范。
卫部财部公服局需合作
迪鲁纳乌卡拉苏在文告中强调，单靠零碎政策无法解决问题，必须采取跨部门合作，由卫生部、财政部及公共服务局共同协作，推动全面解决方案。
当中包括立即落实并定期检讨值班津贴调整、制定明确且有时限的晋升与专科培训途径、确保人手配置合理，减轻过度负荷，以及提供现代化设施与健康的工作文化。
他补充，目前已有一些基础措施在讨论阶段，例如各类医疗人力配置标准、全国医疗人力仪表板及“Suka Sama Suka”派遣平台。
加快落实措施
他促请政府加快落实，避免再度流失医疗人才。
迪鲁纳乌卡拉苏强调，解决方案不是向外国索赔，而是营造一个让医生感到被重视、获支持，并能看见未来希望的环境，唯有将承诺化为行动，大马才能真正强化医疗专业，并为病患带来实质价值。
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