发布: 7:00pm 24/09/2025

慕容海.政党应主动调整女性代表比例

我们希望在未来的第16届全国大选及各州选举中，各政党可以确保派上阵女性候选人比例不低于30%。只有当女性真正成为国家决策的重要一员，我国的民主才算完整，才能更好推动国家朝向更平衡的发展。

我国要追求实现至少30%女性代表，不只是为了追赶国际排名，更是民主制度自我完善的必然要求。因此，《北京宣言与行动纲领》提出各国应实现至少30%的女性政治代表比例，是一个性别平等与民主进程的重要指标。但遗憾的，我国在这一领域的表现仍远落后于国际与区域标准，女性政治代表比例仅13.45%，在世界188个国家中排名第152位。对比邻国泰国23%、菲律宾31%的成绩，更意味着我们在政治现代化与性别平权的道路上明显滞后。

令人好奇的是，数据显示大马女性的教育水平早已普遍高于男性，在大学校园和专业职场中，女性展现出的能力、领导力与组织力屡屡令人瞩目。然而，这股教育优势并未顺势转化为政治代表性的提升，女性议员比例反而长期徘徊在15%以下。由此可见，问题并不出在女性自身素质，而是发生在制度设计、政党文化以及社会观念的多重限制。

制度是不可回避的第一个障碍，大马沿用的单一选区，决定了每个选区只产生一名议员。这便使得各政党为了提高胜算，自然倾向于提名拥有雄厚资源、人脉及选民基础的候选人，而这类候选人相对来说以男性为多。

另一方面，在一个多元族群与宗教背景交织的国家，政党在候选人提名时，还要顾及族群、宗教与语言等“身份匹配度”，这也进一步压缩了女性参选的空间。可以说，现行选举制度的排他性与政党内部的保守氛围，无形中筑起了女性参政的无形高墙。

然而，要改变这一困局，单一的制度修补并不足够。真正的改革必须是全面且多维度的，而议会性别配额制度便显然势在必行。我们根据国际经验得出，通过法律或党章确保至少30%的候选人由女性担任，是提升女性代表比例的有效手段之一。而政党除了修改党章，明确女性提名比例外，还应提供资金支持，帮助女性候选人克服资源劣势。

需要强调的是，推动女性政治代表并非仅仅为实现数字上的平衡。研究与实践皆显示，女性在政策制定上会更倾向于关注社会福利、教育、医疗与环境保护，这些领域正是国家持续发展的关键。提高女性议员比例，意味着政策制定能更充分反映社会多元需求，也能为公共治理带来更具包容性的视野。

女性的教育成就已证明能力并非障碍，因此我们必须解决来自制度和文化的挑战。我们不能继续让受过良好教育，充满抱负的女性在政治舞台之外徘徊，更不能让性别平等的承诺停留在文件与口号中。

有鉴于此，我们希望在未来的第16届全国大选及各州选举中，各政党可以确保派上阵女性候选人比例不低于30%。只有当女性真正成为国家决策的重要一员，我国的民主才算完整，才能更好推动国家朝向更平衡的发展。