（布城8日讯）国家银行前总裁丹斯里慕哈末依布拉欣呼吁政府部门领导层超越“规则”与“部门本位思维”，以具前瞻性与使命感的领导方式，推动公共财政体系的转型与问责文化。
他在向国家会计局领导层发表题为“以使命为导向的领导——超越规则与壁垒”的讲词时指出，该局作为国家公共财政问责体系的核心机构，是“国家财政真相的守护者”，肩负确保财政诚信、透明与永续的神圣使命。
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聚焦6大方向
他强调，公共部门必须培养“转型型领导”，聚焦六大方向：战略思维、人才领导、打破部门壁垒、重视成果与使命、以目的引导规则及建立动态绩效制度。
他说，战略思维意味着“看见地平线之外”，公共机构应预判趋势、以数据为决策依据，确保政策创造长远公共价值，同时保持灵活与持续学习，以应对变化。
慕哈末依布拉欣指出，领导人应以最优秀与聪明人才为伴，发挥专业与创新思维，并以具挑战性的任务培养新世代领袖。
“各自为政”致效率低
他批评“部门各自为政”的思维是效率低落的主因，若资讯封闭、缺乏协作，不仅导致重复与浪费，还会削弱士气。
他呼吁领导层以身作则，建立“一个使命、一个团队”的文化，推动跨部门协作与人员轮调。
他也提醒，规章制度应服务于使命而非成为阻碍，盲目守规只会扼杀创新与效率，领导者应在诚信与公平间灵活运用规则。
他建议公共部门改革传统考核制度，建立与组织目标挂钩的动态绩效体系，以培养学习与改进文化。
他强调，国家会计局不仅应以技术专业受尊重，更要以其在问责与繁荣国家上的领导力而受到赞誉。
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