（吉隆坡15日讯）人力资源部长沈志强指出，从2024年开始，灵活性、工作与生活的平衡以及积极的工作文化比薪水更重要，显示工作价值的衡量标准已出现明显转变。
他今日在2025年职业生涯奖的炉边谈话环节指出，数据确实也表明弹性工作安排确实有效。
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职业生涯奖炉边谈话
根据大马人才机构今年的调查显示，采用弹性工作安排的员工，其劳动生产率实际上提高了20%，缺勤率也降低了。
他说，当公司采用更具包容性、以人为本的工作环境时，生产力会更高。
更好工作环境可留人才
他也透露，大马人才机构目前正进行一项为期六个月的研究，以评估弹性工作安排对本地劳动力市场的影响。
“我希望这项研究能在今年年底前发布。到目前为止，我认为我们已经掌握了一些数据。由于弹性工作安排，近百万工人直接受到了积极的影响。”
他强调，“如果你想要优秀的人才为你工作，那么你必须提供更好的工作环境。”
他表示，人力资源部的大门始终向企业开放，愿协助雇主依据国际最佳实践打造更加以人为本、更可持续、更具包容性的工作环境。
税收优惠可助推职场改革
询及政府的政策如何真正重塑雇主实现工作与生活平衡并提高生产力，他提及，政府虽通过各种政策激励推动职场改革，但若企业不善加利用，政策将失去意义。
他举例，早期，重返职场的女性虽可以享受税收减免，但减免的金额非常低。其原因在于雇主不愿意重新雇佣女性员工，因为税收优惠只针对女性。
“所以，我们决定将税收减免也扩展到他们的员工。这是推动公司雇用和重新雇用工人的因素。
“我们有立法、指导方针，也有税收优惠。所以我认为，三四个因素足以让雇主做出正确的选择，成为一位进步的雇主。”
最后他表示，如果人们过度关注其他因素，比如技术、资本和投资，有时会忽略如人力资源一类的重要因素。
“所以，今天我想代表你们的人力资源部门、你们的总监、你们的首席执行员、你们的副总裁和你们的股东，传达一个信息：关注员工。”
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