发布: 7:36pm 21/10/2025

沈志强：营造正面职场文化留住人才不能仅靠政策

（八打灵再也21日讯）人力资源部长沈志强说，阻止人才外流不能仅依靠政策，而是需要社会及业界携手，营造有利的就业生态。

他今日在星报媒体集团与大马半岛新闻从业员职工会签署第16份劳资集体协议仪式上致词时说，企业若能提供灵活工时、工作与生活平衡，并营造正面的职场文化，将更有助于留住优秀员工。

他表示，自己经常被雇主询问政府如何阻止人才外流，对此他坦言，政府确实需肩负责任，处理结构和体制性问题，但留住人才之战不仅是各国政府之间的竞争，也是本地企业之间的较量。

沈志强引述2024年的一项调查指出，近40%受访员工表示，除了薪资，他们也重视灵活的工作安排、工作与生活平衡、正面的职场文化与氛围。

他说，员工如今渴望进步的做法，因此当雇主为员工提供灵活性及工作与生活平衡等正向职场文化，企业自然能留住人才。

沈志强说，劳资关系不应被视为零和赛局，双方并非“你赢我输”的对立关系，认为企业和员工可通过协商达成双赢的协议和共识。

他赞扬星报媒体集团与大马半岛新闻从业员职工会，仅用三轮谈判便达成第16份劳资集体协议，并打趣地说，若每家公司都能如此迅速达成共识，就无需工业关系局，政府也可省下预算。

他说，星报媒体集团的许多职员服务超过25年，体现该集团给予合理薪酬和待遇才能留住人才。

此外，星报媒体集团首席执行员陈成发说，新劳资集体协议的主要亮点包括大马半岛新闻从业员职工会会员调整薪资和修订多项条文，特别是有关薪资级别，以确保内容更清晰并符合当前的实际做法。

他致词时说，有关调整肯定记者的贡献，也反映集团在公平待遇和持续发展方面的承诺。

他表示，这份劳资集体协议重申该集团对记者福利与专业发展的承诺。

他指出，双方在三次正式会议中秉持开放商讨与合作的精神达成一致协议，体现集团与大马半岛新闻从业员职工会之间的成熟与互信。

大马半岛新闻从业员职工会总会长兼星报媒体集团分会主席刘文达说，这份劳资集体协议体现职工会和集团之间的合作与相互尊重的精神。

他说，职工会将继续安排讲座会、工作坊及培训课程，协助会员提升专业技能，在瞬息万变的媒体环境中保持竞争力。

出席者包括星报媒体集团人力资源资深总经理特伦斯、资深经理马亨德拉拉杰、大马半岛新闻从业员职工会总秘书阿媞拉及副秘书莉迪亚。

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