（吉隆坡18日讯）卫生部长拿督斯里祖基菲里说，截至6月30日，全国共有5万3185名正式医生在卫生部工作，包括3万9310名正职员工和1万3875名合约员工。
他指出，这些正式医生中有3万3182人（62.4%）在全国政府医院服务，包括2万1977名正职员工和1万1205名合约员工。
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“在医院工作的正式医生中，包括6715名专科医生，其中6703人为正职员工，12人为合约员工。”
“另外，在2万6467名住院医生中，1万5274人为正职员工，1万1193人为合约员工。”
祖基菲里昨日通过国会书面，回应行动党金宝区国会议员张哲敏的提问时说，专业医务人员流向私人领域或海外并非新问题，其他发展中国家也存在类似情况。
“促使医务人员外流的主要因素，是薪酬竞争力。这受私人医疗机构以盈利为导向的医疗体系收入，以及高收入或发达国家货币对令吉汇率较高所影响。”
关注增收入与接轨国际
祖基菲里指出，卫生部已关注提高正式医生收入的呼声，使其与私营部门和海外水平接轨，而现行公务员，包括正式医生的薪资和津贴，仍符合国家财政承受能力。
他说，公务员最新薪资调整于2024年12月1日实施，包括分阶段15%调薪，以及完善公务员薪资体系中的最低至最高薪级。
“卫生部无权阻止正式医生前往私人领域或海外就业，也无法阻止私人机构或注册海外人才招聘机构的招聘行为。”
他坦言，这是一项复杂问题，留住正式医生在公共医疗体系工作，并非卫生部的单一责任，而需要各方长期持续努力和综合解决方案。
“卫生部将继续与中央机构合作，提升薪酬和福利，以鼓励正式医生留在公共服务部门。”
推出各激励措施留人
为了留住正式医生，祖基菲里也说，政府已推出各项激励措施，包括UD9等级官员起薪5380令吉，为公务员体系中最高，每年增薪225令吉。
“他们还可享有特殊津贴，例如每小时80令吉的代班津贴、10月1日起待命津贴增加40%，以及每小时80令吉的择期手术津贴。”
他指出，专科医生的激励措施则包括每月2200至3100令吉的专科津贴，以及每小时200令吉的择期手术津贴。
“正式医生还可在9年内从UD9升至UD14等级，并在正式成为专科医生后5年内，从UD14升至UD15等级。”
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