今年增幅9.5%！大马数字人才薪资飙升 明年预计加薪超过10%

报告显示，更广泛的薪资调整也推高薪资水平。我国最低薪金调至1700令吉后，促使企业调整内部薪酬体系，以维持结构性薪资平衡。

此外，全球科技公司在马来西亚加大对云端与人工智能基础设施的投资，带动对特定专业技术技能的额外需求。

对于能够管理智能自动化、保护数字资产及维护云原生环境的专业人才，具备更高的薪资溢价，而这些能力预计将继续推动2026年的薪资增长。

PIKOM顾问兼研究委员会主席云大海说，马来西亚今年在缩小区域薪资差距方面取得显著进步。

他表示，马来西亚在数字薪资竞争方面仍落后于一些经济体，惟今年取得实质性进步。

“更广泛的科技应用正带动薪资增长，并增强人才储备深度。持续强化专业数字技能的发展，将有助于马来西亚在2026年更接近区域基准水平。”

马来西亚数字经济在今年继续保持强劲势头，预计到了2026年初，将贡献国内生产总值（GDP）约25%，推动力来自资讯通讯工艺（ICT）服务、电子商务和不断增长的数字贸易流。

2025年经济和数字就业市场展望报告由JobStreet by SEEK、数字经济机构（MDEC）及人才机构共同合作发布。

PIKOM总执行长王健友指出，一般上，资讯工艺相关课程的毕业生在3至6个月内找到工作，有者甚至在大学毕业前就成功觅职。

“对于科技领域的毕业生而言，目前为止，其就业率相当不错，惟应该要有其他技能，这可能需要多一些干预。”

此外，云大海说，当今的大学生毕业生觅职非常挑剔，他们只选择想去的公司，这也是年轻人所面临的挑战，进而出现所谓的青年失业问题。

“我认为大学必须分演重要的的角色，他们不能只是推出一个人工智能学士课程，反之，必须具备一套人工智能课程纲要。”