人资部长沈志强接受中文媒体联访 | 暂缓“不通报职缺罚款” 沈志强：计划豁免微小企

“2年内无执法、无惩罚。政府已在内部讨论数项方案，其中一个很可能的方向是让资源有限的微型企业与小型企业获得豁免。2年期间重点放在教育、简化流程与系统数字化。”

细化条规前 先咨询业界 

沈志强指出，就业保险制度（修正）法案在国会上议院通过后，该条款会2年暂缓执行，不执法、不罚款，在拟定详细条规前，会咨询业界与工会，以决定哪些企业类别需要通报、哪些可获豁免。

“比如说，一家公司只有一两名员工、只是洗碗或简单岗位，这些都会在详细条规中处理。我们会根据业界意见制定最合理的安排。”

他也说，未来的通报程序会尽可能减少行政负担。

“绝不会是三四页表格那种复杂程序，而是简单、数字化、自动化。”

他举例，一旦系统上线，已拥有社险账号的雇主，只需点击链接、填入资料，系统就会自动更新招聘状态。

“当雇主为新员工缴交社险时，系统也能自动识别该空缺已被填补，并更新数据库。”

通报机制 强化劳动力体系

沈志强强调通报机制的必要性，并表示其终极目标不是处罚，而是强化国家劳动力体系。

他说，这项规定可提高劳工市场透明度，让求职者能找到真正的工作机会。

“通报制度将让求职平台、公务就业服务组拥有更完整数据，让求职者能掌握实际空缺。”

“它也可协助产业准确获得所需人才；没有数据，我们永远无法精准判断产业的真实需求。”

他强调，国家要制定人力规划、职业培训策略，都必须确保数据准确。

确保求职失业者获协助

沈志强说，法案的本意与目的，由始至终都不是处罚企业，而是确保求职者与失业者能获得更好的协助。

“如果失业，他们不会断粮；如果需要培训或跨州求职，也会有津贴。这个制度是为了保障人民，而不是为难雇主。”

他举例，就业保险在2017年首次推行时也曾遭质疑，但疫情期间证明了，没有这个制度，后果将更严重。

他说，该系统的目标是确保本地人能够获得市场上最新的工作机会，协助企业将空缺职位与人才库进行匹配，并获取准确的劳动力市场数据，以制定更完善的政策。

“该修正案内容包括提高失业津贴、技能培训补贴和流动津贴，以帮助失业人员。”