（吉隆坡10日讯）大马雇主联合会主席拿督赛胡先指出，社会保险机构给予的2年宽限期，让业界适应向社险申报职位空缺的新规定，实际上并不足够，难以满足中小企业的实际需求。
他今日为“运用人工智能推动企业竞争力与成长”座谈会主持开幕后接受访问时说，我国企业规模和类型各异，超过90%中小企业，不能要求所有企业同时使用同一个系统。
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他举例，大型企业的资源充足，可以立即执行相关规定，但微型和中小企业则需更长的时间适应。
他表示，政府在执行新规定时应给予更宽裕的时间，并根据企业类型分阶段落实。
2年宽限期不足够
“微型及中小企业真的能在2年内准备好吗？2年的宽限期对他们来说不足够，应给予更宽裕的执行期。”
赛胡先认同，社险申报职位空缺的新规定会影响雇主的行政工作量和运营成本。
“如果出现大量空缺岗位且时间不固定，就需要专人监控，这将增加人力需求和成本。当企业越大，空缺岗位越多，影响越大。”
他表示，政府制定的新规定，要求雇主必须在7天内向社险机构申报职位空缺或新增岗位，虽能助于建立完善就业数据，但应逐步推行，而非仅限于2年的宽限期。
缺准确数据 需制定方案
“从国家层面来看，我们缺乏准确的数据。政府需要展开研究，以找出差距所在和制定弥补方案。”
他表示，雇联会希望政府在落实新规定的初期阶段以教育为主，而非在企业未达标时立即处以1万令吉的罚款。
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