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简

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宽中董事会

2年前
林的可贵,在于它的“多元物种”;人的可贵,在于他的“多元思想”。“多元性”公认是自然界、人文环境、组织机构长期发展与提升的要素。 正因为如此,大马华教长期对政府、政党、友族发出“尊重多元文化与教育,摒弃单元思想”的呼吁,立论有据、正气十足。然而,如果独中董事会的选举是选木不选林、选号不选人,那么以上的呼吁岂不是打脸自己,成为他人的笑柄?对于我们念兹在兹的下一代,这种言行不一、价值错乱岂不是最糟的“教育”示范。 很不幸,以上所言并非过去式或未来式,而是现在进行式。本月11日,宽柔中学即将改选董事会;我们担心,数十年来让华教深感痛苦,并坚决反抗的“单元思想”,将出现在宽中董事会。 担心,有其根据:第一,长年以来宽中董事会在不说明任何理由的情况下,捍拒众多校友(包含教授、科学家、创业家等杰出人士)的“董事会会员”申请;这种排除“非我族类”的利己手段,强化了会员结构的“单元化”; 第二,董事候选人的资料仅有号码与名字,没有背景与理念陈述,且在选举前部份会员会收到“菜单”,被吩咐勾选前35号;这种菜单文化不但将候选人窄化成号码、将投票人窄化成机器,且再一次排除“非我族类”,强化了董事会结构的“单元化”。 两道单元化运作犹如一刀一剑,削去了董事会的多元专业与视野,包含对数位科技趋势的想、人类生活剧变的认知、产业动荡演化的理解、未来教育布局的观点等,间接限制了宽柔中学在办学上的制高点与开创性,进一步让宽中多年前提出的“成为世界前100名的中学”愿景,成了一句令人不胜唏嘘的口号。 面对本次宽中董事选举,基于对母校的爱护与责任,宽柔校友会决定推派6名候选人(陈文光、黄少龙、王荻皓、陈慧芳、罗祖谚、曾光华);他们都是长期关心与支持母校发展的校友,背景涵盖海外学者、硕士、博士、企业家、外国企业高阶主管等,专长包含教育、经营、行销、文化、电机、工程等。多元化的、非典型的董事候选人特色,至为明显。 在非常时期,明知不可为而为之,是一种勇气与承担,宽中备受尊重的已故校长黄继翔曾经在周会论及华教发展时,如此宣示。此刻,宽柔校友会以及6位候选人把这句话刻在心中,并期待全体有投票权的董事会员慎重思考:本次选举是选木或选林?选号或选人。 一念之想,决定改变。这一念,宜智丶宜善。
2年前