好聚好散新闻资料

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职言职语 | 离职面谈——与员工好聚好散的关键

面对员工离职，企业要做到“好聚好散”，并和前雇员保持良好关系，留下好口碑，一场“走心的沟通”——离职面谈的工作不能少。除了聘雇员工需要面试，其实员工离职的面谈也至关重要。

1年前

狮城二三事

前公司指没在辞呈提理念不一、代沟等问题 Pornsak：盼好聚好散

（新加坡6日讯）狮城艺人Pornsak日前宣布与合作伙伴谢韵仪和李荣达经商理念不一，因而离开公司，该公司昨发声明，对此感到惊讶以及失望。 Pornsak本月2日在社交媒体发文透露自己已经离开Mdada公司，随后他在接受媒体访问时表示，因觉得时间点已经成熟，加上经营理念不同以及年龄差距所造成的代沟，所以决定在整个关系依然很融洽的时候离开Mdada。《新明日报》记者昨日尝试联络另两位合作伙伴谢韵仪和李荣达以进一步了解情况，不过两人暂时不愿多谈，只发声明表示对Pornsak的言论感到惊讶。声明指出：“因为Pornsak在发给Mdada的辞职信中，并没有说明他向媒体提出的有关经营公司的理念不一，与谢韵仪和李荣达有代沟等任何问题。相反，他对Mdada给予的机会表示感谢。” 声明也表示，不清楚Pornsak指的是什么“代沟”：“因为Pornsak本人在本月14日将是41岁，而谢韵仪47岁，李荣达51岁。并且，Pornsak一开始就已经知道他们的岁数。” 对于Pornsak选择公开这些问题，而没给公司、谢韵仪和李荣达适当机会解决深感失望：“这起事件不仅影响了Mdada的声誉和价值，也伤害了谢韵仪、李荣达和Mdada所有员工。” 声明也说，Mdada打算继续调查这些问题。 Pornsak盼好聚好散针对Mdada所发出的声明，记者今早再次联系Pornsak询问情况，Pornsak解释之所以没有在辞职信里提到理念不一、有代沟等问题，是因为运用了在大学时期修读工商管理所学到的方式来写辞职信，“我记得当时我的教授有说‘在辞职时要记得四个字――好聚好散’。” “所以，通常在辞职信里一定要想到公司的好、伙伴的好，以及最重要的是，离开时一定要感谢公司给予的机会。” 对于理念不一，Pornsak表示：“可能是我想得不够圆润，因为我觉得当三个人有三个不同的看法和思路，但想要达到的目标是相同的，这是一件很不错的事，也不是一个致命的问题。” Pornsak也举例：“像是谷歌公司，他们也会聘请来自不同领域的人，因为大家想法不同，所以在看待问题时，也会从不同的知识层面去探讨，从而得到不同的解决方案。” 另外，针对自己的社媒的贴文，Pornsak表示可能自己有所疏忽：“其实我只是向大家宣布我离开Mdada了、感谢Mdada以及分享新一年的展望，不过帖文中可能有盲点，我会继续学习。” Pornsak也表示等李荣达回国后，如果有时间会找他和谢韵仪聊一聊如何处理。

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狮城二三事

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