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【美国职场】矽谷人如何斩获大厂offer/陈丽娟

电动车风潮已经过去了，现在各大科技大厂比赛研发人工智能AI。早几年一直听闻苹果在研发电动车，但这10年造车计划最终还是败给了AI浪潮。据近日新闻报道，苹果已经取消电动车研发项目，将成本投入研发生成式AI。近两年矽谷十几万裁员风潮，人们在失业和重新找工作的循环中，各种包装自己、求职面试的创新技巧，也让人看得眼花缭乱。最近，有一则和求职相关的新闻相当夺目。一名来自爱尔兰都柏林的女子——玛丽安娜（Mariana Kobayashi），在被LinkedIn裁员以后，透过拍摄了一支创意短视频，介绍了自己的兴趣爱好，以及工作经验。视频末端，玛丽安娜还请来了前同事在视频里为自己背书，引起了人们的注意，最后被谷歌公司（Google）录用为项目经理。坦白说，这还是比较新颖的求职手法，也只能说还好视频蹿红，引起了注意。先确保简历被捞取在矽谷求职竞争很大。先别说这里人才济济，日新月异的科技潮流转换非常快速，对人才的技能要求也真是一直在迭代。要得到面试机会的前提，就是简历需被相中。那在大名鼎鼎的科技大厂，一个职位就有数百、上千人来求职，也不是靠人手过滤简历，而是机器“打捞”（machine screening）简历。首先，写简历的办法就得和刊登的招聘内容（jobs description）对应得上，最广为人知的技巧就是在简历里植入招聘内容的关键字（keywords），那样被挑出的几率比较高。根据机器挑取的简历，人力资源部会再一一人工过滤，所以你得知道，简历开头的前几行字能不能吸引人，是非常关键的。当年，经过某高人指点，说我的中文系专业在矽谷估计一看简历就会被筛掉，建议我把学历放在简历末端，简历一开头先写自己的工作经历和能力。面经、刷题样样来若收到面试邀请，那为自己职业岗位准备便非常关键了。一般技术研发工程师都会面对临场考题，面试官会给你出些考题让你现场作答。这种硬核面试，可不是耍嘴皮可以过关的。在矽谷的中国朋友都会上网“刷题”（答题、浏览过往题目），在一些求职和面试经验（简称“面经”）网页，汲取别人面经、到题库（如：Leetcode，CS Career Hackers等）一直刷题，增强自己的考题和过关能力。即便没有考题，面试官也会让候选人针对模拟情景，作出实例分析和给出方案，这也是一个比较普遍的面试题目。来到这个时候，候选人是不是“行内人”以及是不是实干且有足够的经验，从案例分析的表述，便能得到一些初步概念。再从表述中深入挖掘，那这位候选人实例多强大，确实可以问出水平来。因此，我觉得演练几个自己做过的案例，能够仔细、清楚地从操作层面、系统层面，以及构思概念上去阐述，那样便不会在临场出乱子。软技能的加分除了考硬核技术，其他软技能也是个加分项，如：表达沟通能力、人际交往能力，甚至跨行业的其他技能和能力。我在科技公司发现，很多人除了有自己的专业，也有自己特殊的爱好和软技能。有的人特别有手动能力，有的有艺术细胞、有的精通多语等，都是在人格魅力和个性上，具备吸引人的特质。最后，也是最最重要的贴士是：只有透过不断地面试、面试、再面试，不气馁地坚持从不同的面试中汲取经验，从中修复自己的弱点，才会锻炼起自己硬核的面试能力，最终斩获自己心属的offer！

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