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出版业

两题开放式问答:“想离开出版业的原因”、“您对图书出版业未来的看法或建议”,汇整后显示,年轻出版人普遍对低薪、缺乏升迁机会、工时过长感到疲惫。许多人身兼编辑、行销、客服等多种职务,但待遇却没有反映这样的付出。 台湾媒体《经理人》3月公布的产业薪资调查显示,出版业的薪资成长幅度在16个产业中只赢过一般服务业,处在末段班。这和我们团队2023、2024年连续两年做的“图书出版产业薪资调查”结果很一致。我们调查的填答者以26岁至35岁为主,正是产业里的中青世代。从数据来看,出版人月薪中位数大概落在31000到40000元之间(约马币4200 – 5400),远低于台湾主计处去年10月公布的全体受雇员工平均薪资46655元。(约马币6,300) 问题不只在薪资偏低,还包含统计分类不精确。台湾主计处把出版业归类在“出版影音及资通讯业”这个大项里,导致出版业的薪资数据被同类中的高薪产业拉高。去年1月至10月这一大类的平均经常性薪资是67470元,根本不能真实反映出版人的实际待遇。也因此,我们团队去年10月再次启动了产业薪资调查,并特别设计开放式问答,想看看年轻出版人真正在意的是什么。 从进修到离职,出版人寻找可持续的未来 两题开放式问答:“想离开出版业的原因”、“您对图书出版业未来的看法或建议”,汇整后显示,年轻出版人普遍对低薪、缺乏升迁机会、工时过长感到疲惫。许多人身兼编辑、行销、客服等多种职务,但待遇却没有反映这样的付出。即使拼命做事、努力达成业绩,也很难等到调薪或升职的机会,时间久了热情自然被磨光。再加上缺乏完善的培训规划,让整个产业越来越难留住年轻人。 尽管如此,多数年轻出版人对进修与跨域发展仍抱持高度兴趣,最想补强的技能包括数位行销、内容企划等实务能力。现实是,低薪和长工时让这些愿望卡在“想做但做不到”的窘境。有些人干脆离开出版业,转向科技业等更有前景的产业,但也不免面对职涯转换与自我定位的难题。 不少填答者坦言,出版社的进修资源很有限,对于如何支持员工成长,仍有努力空间。出版人并非缺乏学习动力,而是在制度与条件上,仍期待更具支撑性的环境。 更多文章: 【书市小耳朵】独立书店办书市:感性读书 理性祭改 【书市小耳朵】台北国际书展:人潮汹涌买气佳 【书市小耳朵】马华文学影视化,从黎紫书开始 【书市小耳朵】琼瑶逝世,引发善终权讨论
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