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廖志成博士

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廖志成博士│光芒下的隐忧：打造支持式工作环境关键策略
作为人力资源专业人士，首先需要认识到聚光灯效应对员工的潜在影响。通过定期的员工满意度调查和心理健康评估，可以有效识别出那些因过度自我关注而感到压力的员工。此外，人力资源还应通过与员工的一对一沟通，深入了解他们在工作中的真实感受和困扰，从而更好地理解聚光灯效应在具体情境中的表现。
9月前
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廖志成博士│政治操控行为中的逆反心理应用
在现代政治竞争中，选民行为的影响与操控已成为政治策略的重要组成部分。心理学中的“逆反心理”（Reactance）理论，为政治家提供了一种有效的工具，用以影响和操控选民的决策和行为。
9月前
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廖志成博士 | 行为经济学中的反应性理论及营销应用策略
在现代竞争激烈的市场环境中，企业如何有效地吸引消费者的注意力并促进其购买行为，成为营销策略中的核心课题。行为经济学中的反应性理论（ReactanceTheory）为企业提供一种有效的心理策略，通过尊重消费者的自主权，显著提升营销活动的响应率和消费者参与意愿。
9月前
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廖志成博士 | “反感性”的启示：破解人类行为背后的心理学
这种诱惑策略显示了人类在面对自我约束时的脆弱。然而，这个现象与一个重要的心理学概念——“反感性”息息相关，尤其是在说服与协商的过程中。
10月前
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廖志成博士|逆反心理揭秘：人类为何选择反其道而行？
人类行为研究中，“逆反心理”（Reactance）是一个深具意义的概念。它指的是当个体感受到外界试图控制或限制其自由时，所产生的一种不愉快的动机反应。为了维护自己的自主性，个体可能会采取与外界期望相反的行为。这种现象揭示人类行为中的复杂性，并挑战传统经济学中“理性人假设”的核心观点。
10月前
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廖志成博士 | 如何在人力资源管理中应对聚光灯效应
人力资源管理（HumanResource Management，人力资源）不仅仅是招聘、培训和管理员工，更在于理解和优化员工的心理状态与行为表现。随着职场竞争的加剧和工作环境的不断变化，员工常常感受到来自各方面的压力，尤其是“聚光灯效应”（Spotlight Effect）。这一心理现象指的是人们倾向于过度估计他人对自己行为和外貌的关注程度。对于人力资源而言，理解并有效应对聚光灯效应，不仅有助于提升员工的工作满意度和心理健康，还能促进企业整体绩效的提升。
11月前
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廖志成博士│当办公室成了“谁都不想动”的剧场
在人力资源管理的实践中，旁观者效应常常表现为员工之间的责任推诿、团队合作中的依赖心理以及管理者在决策中的犹豫不决。本文将探讨旁观者效应在人力资源管理中的表现及其对员工行为和组织绩效的影响，并提出如何通过有效的管理策略来减少这一效应。
12月前
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廖志成博士│谁来行动？如何影响企业决策与执行力
旁观者效应（BystanderEffect）是指当多名个体在场时，个体采取行动的意愿会降低，部分原因在于“责任扩散”，即认为他人会采取行动，自己无需承担全部责任。这一效应在商业管理中也广泛存在，影响企业的决策过程、执行力、团队合作、创新等方面。通过理解旁观者效应在商业管理中的表现，企业能够更有效地设计管理策略，避免责任推卸，提高整体执行效率。
12月前
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廖志成博士│虚假的胜利：安慰剂效应如何操控你的商业世界
安慰剂效应（Placebo Effect）是一个在医学领域广为人知的现象，指即便某种药物或治疗并没有真正的效果，患者仍可能因心理暗示而感受到健康状况的改善。这一效应不仅限于医疗领域，在商业管理中也能起到举足轻重的作用。消费者、员工和管理者的信念、预期和感知往往比客观事实更能影响他们的行为和决策。因此，安慰剂效应在商业管理中为企业提供了诸多提升绩效的机会。本文将探讨安慰剂效应在商业管理中的具体应用，分析它如何通过定价策略、客户体验、品牌建设、领导力和团队合作等方面影响企业的营运表现。
1年前
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廖志成博士 | 解读框架效应 如何塑造我们的选择和决策
框架效应（Framing Effect）是心理学中的一个重要概念，它指的是人们在面对相同信息时，由于信息的呈现方式不同，而做出不同选择的现象。这种效应揭示了人们的决策过程并非完全基于客观事实，而是受到表述方式的显著影响。接下来的例子进一步说明框架效应是如何在日常生活中发挥作用的。
2年前
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廖志成博士| 巴纳姆效应市场营销应用: 吸引目标受众注意力
我们与客户合作开展了一项活动，为其忠诚卡持有者展示了一幅个性化的促销横幅。忠诚卡计划旨在为会员提供独家特权和高端体验。通过向所有忠诚卡持有者发送的个性化横幅，会员们倾向于觉得这些信息是专门针对他们的。这个横幅帮助增加了网站销售交易额的16%。
2年前
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廖志成博士 | 稀缺偏见:为甚么对有限的东西著迷？
在现代社会中，人们所做的每一个决策，无论大事小事，都可能受到各种深藏于心灵深处的心理偏见的影响。这些偏见是由我们的成长背景、文化、经验和教育等多种因素共同塑造出来的。其中，一个尤为显著且常被忽视的偏见，就是“稀缺偏见”。
2年前
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廖志成博士| 心理战术与商业智慧: 人类行为学助企业调整策略
为了提高公共和私营部门的效率和竞争力，在这个动荡、不确定、复杂和模糊的环境中，了解人心、挖掘人的灵魂对于调动一切资源以保持竞争力至关重要。通过从人的角度出发来优化政策、规范和日常实践，公共和私营部门都将在市场上获得胜利。
2年前
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