性别歧视新闻资料

简

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全国综合

视频| 争议网红再爆性别歧视言论　称“妻子职责是家务与取悦丈夫”掀众怒

以争议言论著称的巫裔网红“DMA Islam”（Danial Mirza）再次发出贬抑女性的言论，称女性身为妻子，除了打理家事和满足丈夫的性欲，就不应该有其他的抱怨，引发争议！

3星期前

全国综合

即时国际

网络AI比基尼采访视频泛滥　专家指加剧性别歧视

有视频内容显示身着比基尼的女性在街头采访，并引发了猥亵评论，但这些栩栩如生的视频其实是伪造的。越来越多人在社媒上利用人工智能（AI)工具生成这些具性别歧视的内容。

3月前

即时国际

教育导航

【国际女性工程师论坛】不被性别局限，女性工程师也能发光

特定职业只能由特定性别负责，这种不合时宜的迷思似乎仍是常态。数据显示，女性工程师在职涯晋升面临不对等比例，是因为在职场上遇到“玻璃天花板”，还是刻板印象让她们害怕争取呢？配合6月23日国际女性工程师日，马来西亚建筑工业发展局（CIDB）与南北大道公司（PLUS Malaysia Berhad）早前在南北大道总部联办“2025年国际女性工程师日论坛（INWED 2025 Forum）”。本次论坛主题为 “坚韧、优雅与成长（Grit, Grace&Growth）”，邀请7位工程领域从业者分享她们的经历，希望借此鼓励有意成为工程师的新世代。报道：本刊辜嘉荣摄影：本报谭湘璇南北大道总部宴会厅坐满来自马来西亚大道局（LLM）、马来西亚公共工程局（JKR）、UEM集团子公司员工以及玛拉工艺大学（UiTM）的工程系学生。常年由男性占主导地位的工程领域，现场却都是女性参与者。本次论坛围绕两个主题——“迈向平衡领导能力”以及“坚韧、优雅与成长的故事”——邀请主讲人分享她们的经历。透过论坛交流，希望能让现在或未来将就职于工程领域的人坚持所选的道路。【论坛一】迈向平衡领导能力 “若用一个词来解释‘平衡的领导能力’，你们会想到什么？”这是主持人南北大道公司学习与发展主任诺哈菲扎抛出的第一道问题。 LLM发展部副总监娜兹罗博士（Ir. Ts. Dr. NadzrolFadzilah Ahmad）先回答“中庸”，她认为能在各面向做到不偏不倚就是好的领导能力。UiTM电子工程学院教授祖海娜博士（Profesor Ir. Dr.Zuhaina Haji Zakaria）认为，“工作和生活无法完美平衡，所以需要将两者‘融合’。”EdgentaPROPEL董事经理莱哈娜（Raihana Ahmad）说，“我认为是‘包容’，你不能只专注在一个人身上，而是要把大家的需求都考量在内。” 成为后辈的榜样并传递力量成为专业工程师的女性依然占比小。根据女性工程师协会（Society of Women Engineers，SWE）引述马来西亚工程师局（Board of EngineersMalaysia，BEM）的资料显示，2016至2019年期间“注册工程系毕业生（Registered GraduateEnginee rs，G radEng）”女性占比从25.0%上升到29.1%，但“注册专业工程师（RegisteredProfessional Engineers，PE）”比例仅从3.9%上升到7.7%。是什么原因导致这种差距呢？作为培育专才前线，祖海娜坦言，“其实工程系学生里男女比例几乎持平，甚至我记得2020年我们有2万名女工程系毕业生，但毕业后她们都去哪里了呢？我觉得我们需要成为榜样，她们才能知道这是不是自己理想中的样子。”毕业生和投入职场人数差距，显示现有工作环境难以培养出专业女性工程师，那该怎么应对呢？祖海娜认为让学生参与提高领导能力意识的活动，实际练习是成为领袖的有效方式。“例如，在课堂上担任组长或参与马来西亚工程师协会（IEM）的活动，这不仅会强化他们的软技能，对拓展人际关系也是有帮助的。” 无独有偶，莱哈娜也认为提供平台实践得以赋能。“有时候女生会更在意细节，愿意提供机会让她们尝试。或许她们不知道这行能做什么，才宁愿转换跑道。行业正追求专业化，公司需要关注员工发展才跟得上改变。” 莱哈娜解释，“在不牺牲工作表现的前提下，我会尽可能照顾大家的福祉，才不会让工作压力过于沉重。”主讲人都认为提高职场环境包容度是让新晋工程师接轨的方式。【论坛二】坚韧、优雅与成长的故事在一个对女性不友善的环境下能奋斗直至成为管理层并非易事。3位主讲人以工程师为荣的经验是什么呢？ “我中学时就喜欢帮助别人解决问题，”PLUS董事经理拿督聂艾丽娜（Datuk Nik Airina Nik Jaffar）说，“每当我看到大道使用者能有更简单、方便的路线抵达目的地，我都会很满足。”她还补充，“我毕业于迈阿密大学，当初决定留在美国找工作，也成功成为当时公司的第一位女性工程师。之后看到公司愿意请另一位女性工程师进来，对我而言是充满成就感以及对自己更有信心。” 目前任职于The Lantau Group高级顾问的拿督罗斯丽娜（Dato’ Roslina Zainal）说：“我在国家能源公司工作了33年，断电不会发生在下午3点，反而是半夜3点，即大家的深度睡眠时间。实际解决问题时，才让我觉得自己像是个‘工程师’，我觉得这是乐趣所在。” Ganendra Ahmad & Associates公司执行董事，注册工程师、拿督罗斯琳（Datuk Ir. Rosaline Ganendra）曾到访24个国家，涉及的工程总达过万兆瓦的发电厂以及过万公里的道路建设。“可是让我有最大启发的反而是个‘小项目’——在阿富汗建造大道的计划。居民都很欢迎我们，他们说这是第一次有人投资在道路、学校。我们聘请的员工还说这是他第一次有工作。” 直面性别歧视现实并不完美，多位主讲人都曾因女性身分而被歧视。CIDB执行长扎伊诺拉（Zainora Zainal）说，“有一次出任务，上司让我选一位前辈同行，选项中却没有女性，而陪同我的前辈在现场也越权，违反了我们先前讨论的共识。他还说‘我不敢想像你老公在家的情况’，人身攻击是我无法忍受的事。” 罗斯丽娜补充，“我刚升职为能源采购部主管时研究能源采购合约，发现其中一项条款对国能并不合理。‘若是无法按要求提供电力……’，假设突然要求提供400兆瓦却做不到，是个重大失误。”罗斯丽娜决定自己主持会议，要求进行仲裁。“原本是商业纠纷却演变成性别歧视，还听到男同事的调侃──‘你现在知道为什么我不去女性官员负责的柜台处理事情啦’。” 所幸，罗斯丽娜获得上司的支持。她说：“身为工程师，只需要坚持你认为对的事情就足够了。”这件事也成为她的转折点，数年后以46岁的年龄成为当时最年轻的副总裁。玻璃天花板或许还存在，但相信她们的故事会让参与者看到这个职业更多的可能。更多【教育导航】: 【DaYiMa Project】打破月经羞耻从认识它开始艺术创作者凌宣恩／用画笔筑建甜美怪诞世界自小认定以艺术为生，杨思卿坚定走自己的路

4月前

教育导航

VIP文

郭碧融.女性应享有同工同酬的权利

女性的能力并不比男性逊色，所以不应该因为生理条件和社会性别认知，而失去在职场上获得同等待遇的权利。

8月前

VIP文

带你看世界

“女生不想辛苦就去摇屁股” 大学教授性别歧视发言挨轰

台湾一名大学教授竟然在课堂上说出“女生不想要幸苦就去摇屁股”的性别歧视言论，令在场学生惊怒不已，在社交媒体痛批为人师长居然性别歧视！

9月前

带你看世界

即时国内

阿兹鲁力挺登女跳水员 “反对性别歧视厌女症”

盖伦卫生与社会政策中心（Galen Centre for Health&Social Policy)首席执行员阿兹鲁力挺登嘉楼两名跳水运动员嘉纳和依索拉，表明与她们同在。

1年前

即时国内

全国综合

苏仪芳：否定2女穆选手表现 “登议员变相性别歧视”

马青总秘书苏仪芳抨击，登嘉楼州行政议员以违反登州运动员服装指南为由，否定两名女穆斯林运动员的表现，无疑是变相的性别和种族歧视，抹杀了她们平日苦练的努力，以及在比赛所获的优异成绩。

1年前

全国综合

即时国际

遭SpaceX解雇员工控马斯克带头注入职场性别歧视文化

太空探索公司SpaceX及首席执行员马斯克周三遭8名前工程师员工控告被在他创立的公司中培育性别歧视的“黑暗时代”文化，并控告他和公司存在性骚扰、歧视、报复和不当解雇行为。

1年前

即时国际

全国综合

张念群：女性遭骚扰歧视需打造安全数字环境

尽管女性已在数字空间工业取得成功并鼓舞人心，但她们依旧在数字世界面临着各种挑战，如骚扰、人肉搜索和性别歧视。

2年前

全国综合

煲剧联合国

羊老贼／《利器》性别歧视是一把双面刃

作为《利器》的象征之一，有一样或许适合为这篇文章结尾：性别歧视于女性而言，就像是玫瑰枝干上的刺，它成为了女性武装自己的利器，却也会在不经意间刺伤他人。

2年前

煲剧联合国

国际财经

动视暴雪付2.5亿和解重大性别歧视诉讼

动视暴雪曾多次否认这些指控，但在2022年10月未能成功驳回此诉讼。此案引起了广泛关注，似乎成为微软最近完成收购动视暴雪的催化剂之一，因为其股价曾大幅下跌。

2年前

国际财经

都会观点

锺宝忆 | 真的“男/女皆可”？

都已经2023年了，还要搞职场性别歧视这一套吗？

2年前

都会观点

本报特约

陈欣怡医生.女性就业的紧箍咒

女性就业市场并不是简单的社会越进步，就业女性越多。影响女性就业的因素主要有教育水平、职业技能、职场需求等。女性在教育水平和职场技能已和男性旗鼓相当，但在职场需求却还是出现不平等和歧视。

2年前

本报特约

星云

【周游霓虹国】女神出轨了 / 周蔚延

“广末凉子出轨了……”老同学发来讯息。想当年，广末凉子可是多少人心目中的女神。如果你也迷恋过广末凉子，那我们肯定是同个年代的。 90年代末，正值哈日风潮席卷东南亚，国营电视台第三频道原声播出了日剧《青涩时代》《海滩男孩》《麻辣鲜师GTO》等日剧。记得每到周末都会搬好板凳，准时坐在电视机前等剧播出。《海滩男孩》中的广末凉子，清纯甜美，好多人都为之着迷。对于广末凉子出轨事件，我可是一点也不意外。原因是，在日本不时有艺人出轨、外遇、离婚等相关新闻报导。日本人习惯与人保持距离，说是不想打扰或侵犯到他人隐私，同时也尽可能不要给别人造成困扰。这种保持距离的态度，不仅仅是对待陌生人、朋友或一起工作的同事，就连面对家人，日本人也有保持一定距离的意识。好多夫妻之间相处的模式也都是相敬如宾的。加上日本企业几乎每年人事调动一次，尤其是男生经常会因为工作必须迁移到另一座城市，而原本的家里就剩下妻子和孩子。日子久了，家庭成员之间的关系也就随之变得疏远、冷淡。之前在语言学校教小朋友英语，来到“我的家庭”这个单元，我让小朋友介绍他们的家庭成员，其中有二到三位小朋友略过了父亲的介绍。当时我没多想、也没多问。后来，才发现这些孩子的父亲长期在外地工作，因为长时间没看见父亲，所以把父亲给忘掉了。出轨事件发生后，广末除了道歉认错，工作被停，代言的广告也被撤下了。相比起日本出轨的男艺人，待遇可是大不同。虽然现在已经是21世纪，但日本还是一个根深蒂固的父系社会。此前一些被揭发外遇、卷入性丑闻风波的男艺人，可是地位完全未受影响地还在拍剧、上综艺、接广告。近期英国BBC专题揭发日本男偶像经纪公司杰尼斯事务所已故创办人喜多川的性丑闻事件，日本媒体也是一律噤声，未有报导。就在上个月公布的全球“性别差距报告”中，日本在146个调查对象国家中排在125位，创下了有史以来最低的排名，除了落后一众发达国家，甚至比不上一些伊斯兰国家的排名，反映出女性在日本的地位极低。男女天生就不平等? 事实上，不少日本女生还是把嫁户好人家、生小孩、当个称职的主妇，当作人生的终极目标。我经常让大学里的学生读一些有关性别议题的文章，试图引导他们跳出传统框架讨论。像是之前给他们读了一篇发生在日本，有关女性急救护理人员为了给在相扑台上致辞突然昏倒的市长施予急救，但碍于女性在这项传统运动的舞台上被视为“不洁”而被驱赶下台的新闻报导，结果班上有男同学发表看法说∶“男女天生就不平等，根本没有必要去比较。”我当下犹如被淋了一盆冷水，一时不知要如何引导接下来的讨论。还有一次，参加企业面试。面试官问我∶“结婚了吗？老公在哪工作呢？老公对于你面试这份工作有什么想法吗？”我都被问傻了。所以面试工作的究竟是我，还是我的老公？换成是西方国家，这些问题简直就是性别歧视吧。有时候，还真希望日本女性可以跳出传统思维，争取一下自己的权益。虽然出轨在道德伦理上肯定有错，但对于广末事件，我反而有点同情她。同情的点在于，凭什么在这个社会，女生就是要承受比男生更严格的审判与惩罚？

2年前

星云

即时国际

联合国：性别歧视10年没改善对女性偏见根深蒂固

根据联合国公布的报告，性别不平等的状况在过去10年间一直处于停滞状态，随着文化偏见和压力持续阻碍女性赋权，世界难以达成联合国在2030年前实现性别平等的目标。

2年前

即时国际

即时国际

网吧“蛤蟆”“天鹅”标示男女洗手间　网民不买单斥性别歧视

中国贵州贵阳市一家酒吧，近日将男女洗手间分别以“蛤蟆”和“天鹅”作为标示，网民拍下照片并上传到讨论区后引来热议。大批网民批评，网吧贬低男性，形容性别歧视，这家网吧回应，原本只是以幽默的表达方式而已，与股东商量过后，现已更换。这间位于贵阳市云岩区的网吧，图片可见“天鹅洗手间”旁边的英文标注是“Women”，下方有一个粉色的天鹅图形，“蛤蟆洗手间”旁边的英文标注是“Men”，下方有一个蓝色的蛤蟆图形。网民估计对方用意，是想人联想起有“癞蛤蟆想食天鹅肉”之意，也有不少网民表示难以接受，感觉不舒服，并说对方或会挑起性别对立。网吧负责人后来回应，最初只是以一个幽默的表达方式而已，并说酒吧已经经营7至8年，一开始就是这样设计。随着事件升温，网吧表示，关注到网上反映后，目前已更换标识。云岩区市场监督管理局表示，将把事件反映给有关科室。

3年前

即时国际